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民主生活會(huì)上找根源，作出整改承諾，以觀后效。2012年底將班子成員、中層干部學(xué)習(xí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)能力、履職能力的考核，考核不達(dá)標(biāo)的，自動(dòng)辭職。2013年
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分配、人事管理等，如果權(quán)力運(yùn)行不夠規(guī)范、缺乏監(jiān)督、失去透明，則容易產(chǎn)生錢權(quán)交易、以權(quán)謀私等風(fēng)險(xiǎn)。找準(zhǔn)內(nèi)部管理的“薄弱點(diǎn)”。普通崗位也會(huì)發(fā)生廉政風(fēng)險(xiǎn)，根源在于
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;員工感覺(jué)工作活力不足，激情少。
以上所表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，根源還是在物流成本管理觀念不夠強(qiáng)，管理手段不夠精細(xì)。因此，不斷強(qiáng)化物流成本管理觀念
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;必須要高度重視，認(rèn)真查找并深入分析問(wèn)題存在的根源，切實(shí)采取行之有效的措施來(lái)加以解決。惟此，才會(huì)不斷豐富批零關(guān)系建設(shè)的新內(nèi)涵，從而進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)工作
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，提出了“主動(dòng)一步、生動(dòng)一方”的服務(wù)理念。
挑戰(zhàn)無(wú)處不在，文化引領(lǐng)未來(lái)。解決了思想根源的“主動(dòng)”問(wèn)題，湘西煙草人進(jìn)一步意識(shí)到：要達(dá)到生動(dòng)和自然
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不和諧因素，差距在哪里，根源是什么，并認(rèn)真加以正視，據(jù)此制定改革發(fā)展的“路線圖”。惟此，教育實(shí)踐活動(dòng)才會(huì)真正取得實(shí)效，
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，以“關(guān)愛煙農(nóng)你我他，服務(wù)客戶創(chuàng)最佳，和諧煙草靠大家”和“擺問(wèn)題、找根源，精神懈怠在哪里？促發(fā)展、拓思路，能力不足怎么辦
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很多企業(yè)上ERP系統(tǒng)不是很成功，根源不在技術(shù)問(wèn)題，而在于管理問(wèn)題，即是流程改造不到位的問(wèn)題。ERP本身是一套先進(jìn)的管理思想，所以企業(yè)上ERP
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，以嘉苑便利店為代表的商鋪存在哪些常見的管理弊病？對(duì)這些弊病，馬鞍山煙草的零售終端管理系統(tǒng)是怎樣克服的？
二、產(chǎn)生差距的根源
記者走進(jìn)嘉苑
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;并結(jié)合學(xué)習(xí)情況和本單位工作實(shí)際，圍繞大討論的主要內(nèi)容，以創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為著力點(diǎn)，針對(duì)制約發(fā)展的思想觀念問(wèn)題，查根源、找差距，明
