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，創(chuàng)新型課題活動程序及評審要求，QC小組活動基本工具，創(chuàng)新型課題活動常用工具等方面進(jìn)行，并結(jié)合行業(yè)內(nèi)外案例，在QC小組活動各環(huán)節(jié)針對性
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的Lisnafillan工廠大部分工人的利益，1月21日，它證實日本所有人計劃于2017年停產(chǎn)。
盡管工會已經(jīng)提出了新的用工條件和多達(dá)300個自愿裁員的名額，但是該工廠
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整合法律顧問和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的力量，就招標(biāo)、合同、專賣執(zhí)法、勞動用工、公共危機(jī)應(yīng)對等內(nèi)容“小范圍”授課，滿足相關(guān)部門和基層實際工作的法律需求。目前，已到4個縣局授課
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》、《工傷保險條例》、《非法用工單位人員一次性賠償辦法》等宣傳資料、現(xiàn)場回答員工關(guān)于法律方面的問題等形式為大家宣傳法律知識、答疑解惑。
最后，湄潭復(fù)烤廠黨委代表全廠員工對縣人民法院
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、資產(chǎn)營運控制管理、貴州伏旱氣候?qū)緹熒a(chǎn)的影響及應(yīng)對措施、專賣管理上水平、勞動用工收入分配管理和法律風(fēng)險防控等6個內(nèi)容。討論會上，各調(diào)研組分別匯報了調(diào)研情況，與會人員
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購買月餅、毛巾等慰問品，利用工作之便，走訪慰問了特困零售客戶，幫助他們整理柜臺、打掃衛(wèi)生等，讓他們高高興興、干干凈凈過一個愉快祥和的中秋節(jié)
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一是加強學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)。針對個人工作薄弱點，充分利用工作和休息時間，聯(lián)系工作實際，深入學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能，增進(jìn)彼此學(xué)習(xí)交流
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、促進(jìn)員工成長進(jìn)步上成果豐富；在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、主動承擔(dān)社會責(zé)任上彰顯形象；在幫助職工排憂解難、促進(jìn)隊伍凝心聚力上作用充分；在規(guī)范勞動用工管理、構(gòu)建和諧勞動
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;建立和完善企業(yè)勞動用工管理體系，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范員工招聘行為，嚴(yán)格履行勞動合同，堅持發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果與員工共享。同時始終
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評選是該分廠進(jìn)一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長通道的具體措施之一。評選面向制絲車間、卷包車間等技能要求較強的生產(chǎn)一線設(shè)備操作崗位，共有來自這兩個部門的74名員工參加
