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  • 客戶經理：新形勢下依然不忘五種精神

    的，而是付諸實際行動。客戶經理作為企業(yè)做客戶關系的經理，每天要拜訪客戶、分析市場、執(zhí)行決策、宣傳政策、關系維護、文化傳播，而同時做為代表客戶利益的經理，每天

  • 控煙　請理性一點

    ;并與執(zhí)法人員發(fā)生激烈言語爭執(zhí)，聲稱執(zhí)法隊未經事先溝通即進入個人辦公室，侵犯了個人利益。 該公司總經理情緒激動沖出辦公室 　　在執(zhí)法人員多番、長時間解釋后，

  • 用匠心打磨專業(yè)技能

    地教，直到測試達標。她的目的就是，必須做到眼光一致、技術過關、精益求精。否則，質檢把關不嚴，就會對企業(yè)、對煙農利益造成損害。 　　匠心不是說

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    員工理解管理人性化。 　　“三定”工作往往伴隨著人員和崗位的變動調整，間接性地意味著利益的再分配，其難度可想而知。企業(yè)之所以提出“控員增效”，是一種管理

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  • 風雨中堅守崗位　凈化河南唐河市場

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  • 卷煙銷售“四字訣”

    。改善服務首先要讓顧客知道你很在乎他。要時時、事事、處處以維護顧客的利益為己任，節(jié)假日里給他們打個電話或發(fā)個祝福短信，讓顧客有一種被重視、受尊重的感覺，在情感

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    ，更需要長久努力。從態(tài)度角度講，工匠精神是一種認真鉆研、持之以恒、從一而終的價值理念，就是靜下心來把每項工作做到極致。在這個追求速度的“快時代”，對利益

  • “雙節(jié)”賣煙 得益“六好”

    卻說這是規(guī)定，必要這樣做。假日期間，聽說他們還重點監(jiān)管市場上的經營大戶，嚴防大戶低價賣煙，維護我們中小戶的切實利益，還開展了“利劍