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條例的知曉度可能不高，這也一定程度上加大了執(zhí)法工作的復(fù)雜性，需要剛?cè)岵七M執(zhí)法，發(fā)揮社會共治作用和志愿者團隊力量。為推動建立控?zé)焾?zhí)法的長效機制，
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;有人記錄 “全家約定‘過節(jié)只收祝福不收禮’”。同時，電子屏上滾動播放的本地典型案例，讓警示教育直抵人心；每位工作人員桌上的“碼”上監(jiān)督標(biāo)牌，讓
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，但在合規(guī)范圍內(nèi)，依然可以回歸“本真化”路徑，實現(xiàn)與當(dāng)代消費者的價值共鳴。1、從“從土地開始”的煙葉故事和開展卷煙工廠開放日等展示煙葉挑選、發(fā)酵、卷制的過程這類工作從前
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，是東海煙草系統(tǒng)推進終端數(shù)字化轉(zhuǎn)型的生動縮影。為打通終端信息化“最后一公里”，東海煙草的工作人員主動上門，針對零售戶實際經(jīng)營狀況推行“一戶一策”，提供
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，意思是“安靜的月亮”。2019年，袁杰為了女兒備戰(zhàn)高考主動辭去心儀的工作。孩子高考結(jié)束后，恰好有位好友有急事，要盤掉經(jīng)營不錯的店鋪。經(jīng)過跟丈夫商量
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成都卷煙廠打造的“數(shù)據(jù)孿生仿真管理系統(tǒng)”，將人、機、料、法、環(huán)、測等生產(chǎn)要素全面接入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。工作人員通過電子屏幕即可實時掌握設(shè)備運行狀態(tài)，甚至精準(zhǔn)診斷故障并生成維修
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，駕駛員一份、門衛(wèi)一份、歸檔一份，多部門協(xié)調(diào)工作時打的電話就更多了?！蓖粼品逅懔艘还P“生態(tài)賬”：元旦、春節(jié)期間運輸高峰時，日均20余次車輛往來
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群和吸煙之間的關(guān)系并非直接對等。在日常生活中，我們接觸和生活所需的多是底層人群的服務(wù)和工作呈現(xiàn)，這似乎讓我們產(chǎn)生一種錯覺，即大多數(shù)人都吸煙，而我
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為保證煙稻輪作工作安全推進，鐘山煙草以現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展理念引領(lǐng)綠色生產(chǎn)方式，通過推廣“一蜂一蝽一誘一板+N”的防控模式，推廣釋放蚜繭蜂、蠋蝽等生物防控
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記錄系統(tǒng)為績效考核提供了精準(zhǔn)支撐。他們通過實時采集日常工作、重點任務(wù)、創(chuàng)新成果等數(shù)據(jù)，形成“周計劃—月考核—季排名”的管理閉環(huán)，推動薪酬分配模式向“量化考核、多勞多得”轉(zhuǎn)變
