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的判斷，不能看到執(zhí)法、看到一些人的利益受到損失就要講不公平，我們要求正義，但不能把正義與無政府主義劃等號(hào)。我們?cè)趯Ｙu執(zhí)法中，經(jīng)常遇到抗法的情況
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;都同他們的利益有關(guān)。”煙草企業(yè)要研究薪酬管理、住房管理等，特別是要對(duì)薪酬管理模式優(yōu)化創(chuàng)新，注意公平原則。將薪酬策略、薪酬管理制度、薪酬設(shè)計(jì)原則、薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平
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“亡羊補(bǔ)牢”，這樣才能使自己的囤貨達(dá)到目的，從而取得最好的利益。
今天在這里，我想提醒大家囤貨并非是一件壞事，關(guān)鍵是要做好市場(chǎng)預(yù)測(cè)
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誘人的利益多留一個(gè)心眼，多問自己幾個(gè)為什么，會(huì)不會(huì)是一個(gè)美麗的陷阱？所以那些閃爍其辭、瞞天過海的騙子，在我面前無論用多大的利誘和花言巧語一般都
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%，達(dá)到 47.6%。該公司2013財(cái)年的凈利潤(rùn)達(dá)到8.23億令吉，較2012財(cái)年的7.983億令吉增長(zhǎng)了3.3%。由于當(dāng)?shù)氐臒熑~價(jià)格缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、煙農(nóng)的利益難以維持以及氣候變化等原因
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;而且結(jié)構(gòu)也合理了，市場(chǎng)信譽(yù)也上去了，只會(huì)給利益多方帶來好處。”“上級(jí)穩(wěn)控政策在基層要想落實(shí)好還不會(huì)引起煙農(nóng)抱怨，關(guān)鍵點(diǎn)是如何宣傳引導(dǎo)到位，要把帳
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，不損害集體利益，清正廉潔。他不僅是一名技藝高超的生產(chǎn)能手，也是位熱心“傳、幫、帶”的好師傅，他所帶的年輕員工、科技助理、新分配來的大學(xué)生
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煙草在線專稿 如果有人問我們選擇供應(yīng)商的原則上什么？大家很有可能會(huì)毫不猶豫的回答是價(jià)格。換言之也就是說：“誰讓我們得到的利益大，他就是最大的贏家
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的無證戶都會(huì)吃“閉門羹”，碰上一鼻子灰。我總這樣認(rèn)為，做生意要知法、守法，卷煙零售更是如此，不能為了眼前利益，去干違法違規(guī)的事情
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陜西省煙草系統(tǒng)勞資統(tǒng)計(jì)先進(jìn)個(gè)人和廠部先進(jìn)工作者?！? 工資是一個(gè)敏感的話題，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其
