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人才隊(duì)伍建設(shè)的培訓(xùn)動(dòng)力嚴(yán)重的不足。
（五）取得的資格等級(jí)與實(shí)際工作能力不匹配。我們企業(yè)技術(shù)工人的職業(yè)技能鑒定工作從1999開展至今，已經(jīng)有14個(gè)年頭
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把握市場(chǎng)、運(yùn)作市場(chǎng)。因此，通過(guò)市場(chǎng)分析可以直接看出該客戶經(jīng)理的工作能力和做市場(chǎng)、搞客戶關(guān)系管理的能力。
有些客戶經(jīng)理把市場(chǎng)分析寫好了，文字也不少，一二三四
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，尤其是基層管理隊(duì)伍中因?yàn)榫幹萍敖?jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，導(dǎo)致工作隊(duì)伍中存在多種不同用工方式人員，如一類、二類員工的區(qū)分等。管理隊(duì)伍中工作人員的工作能力、文化水平、社會(huì)閱歷
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考慮到以發(fā)展了多少個(gè)團(tuán)員、會(huì)員、培養(yǎng)多少個(gè)婦女干部作為組織發(fā)展工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。沒有考慮到其發(fā)展成員的合格與否和工作能力的提升等若干問(wèn)題。
三是發(fā)展程序有時(shí)不到位。有的基層工青婦組織在發(fā)展成員時(shí)
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，積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，在煙草企業(yè)的發(fā)展壯大中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
煙草企業(yè)職工要點(diǎn)燃工作激情。幾乎每個(gè)人初入職場(chǎng)時(shí)，都經(jīng)歷過(guò)激情四射的工作
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黨支部要積極參與總支組織開展的各項(xiàng)黨務(wù)活動(dòng)。切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)；使黨建工作事事有人抓、件件有著落；大力提高黨務(wù)工作能力和水平。
（三）
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不斷改善職工生活、工作條件；保證職工進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)職工的工作能力；保證女職工特殊權(quán)益；保證國(guó)家法律賦予職工的一切權(quán)利。
四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)
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分揀二班班長(zhǎng)杜珂。同志們都親切的稱他為 “阿杜”，他不是明星阿杜，在這個(gè)親切的昵稱里，蘊(yùn)含著同事們對(duì)他工作能力的認(rèn)可和對(duì)他本人的信任、親切和敬佩。
崗位達(dá)人
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，造就學(xué)習(xí)型青年；重視青年員工職業(yè)能力建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)和技能人才評(píng)聘力度，通過(guò)技能鑒定、專項(xiàng)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等多種形式，增強(qiáng)工作能力
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的，企業(yè)必須為人才成長(zhǎng)培育良好的環(huán)境，在選人、用人、識(shí)人的環(huán)節(jié)中注重實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)的考核，真正做到胡錦濤同志所說(shuō)：要堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)使
