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零售戶溝通、談感情、宣傳，講解先入為“主”后來為“客”的利弊和優(yōu)劣關(guān)系，增強其“人無我有，人有我優(yōu)”的意識，使其先入行，促使零售戶
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基層、領(lǐng)導為員工、一線為客戶”的大服務理念和“想為基層所想、急為基層所急”的理念。
二、開展基層體驗活動，增進機關(guān)員工對基層的理解和感情。由機關(guān)各部門組織本部門員工分期分批到卷煙市場
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價值觀念，培育員工的認同感和歸屬感，建立起員工與企業(yè)的依存關(guān)系，使個人行為、思想、感情、信念和習慣與整個企業(yè)有機地統(tǒng)一起來，形成相對穩(wěn)固的文化氛圍
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一種以“人”為本的和諧環(huán)境，使全體員工能夠在心靈上溝通、感情上交流，大家齊心協(xié)力、心心相印，不責人所不及，不強人所不能，不苦人所
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、較及時的解決了員工的“心理結(jié)節(jié)”，才能贏得員工的理解、支持。
三、情感互動交流
任何人在感情上都需要溫暖、信任、尊重、關(guān)懷和理解，一要做到真心實意，
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地方黨委、政府交辦的各項工作完成好。二要倍加珍惜鍛煉機會，進一步提高各種素質(zhì)和能力。重點要提高觀察能力、獨立思考能力、辯證思維能力和解決實際問題的能力。希望大家用真心掛、用真感情掛
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;局長、經(jīng)理孔祥統(tǒng)說：“開展親情服務重在一個‘親’字，貴在一個‘情’字?！H’即親人，就是要把弱勢群體當成我們自己人；‘情’即感情，
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作風建設中最具普遍性的問題，是損害領(lǐng)導與職工群眾關(guān)系的重要根源。要通過解決“四風”問題，做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、行動上密切聯(lián)系職工群眾，真心實意
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，是不計得失的付出，樸實的話語、真摯的感情感動著每一位在場員工。
在觀看完勞模事跡專題片后，魏志剛巡視員作總結(jié)講話，他介紹了集團1至7月份
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那樣，把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，增進群眾感情，當好人民公仆；二問是否像焦裕祿那樣，撲下
