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主動出擊，將該店的地理位置、消費群體、店面規(guī)模、品牌信息等一一列出，讓店主看到自己商店所處的位置優(yōu)勢，并分析了該店毛利低的問題根源。最終，在農(nóng)雄偉
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就會下意識的多觀察一會兒電磁閥的變化，結(jié)果發(fā)現(xiàn)電腦畫面顯示的是百分之百加濕，而電磁閥實際的開度僅為不到百分之三十。找到了問題的根源，師傅就會匯報工段長找電工師傅
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，分析異常信息根源，議定整改措施，促使四線聯(lián)動工作法向更深更細更廣層面延伸，不斷提升市場監(jiān)管覆蓋率和專項整治針對性。除此之外，強化
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得同情的行尸走肉，只能培養(yǎng)出一個個“范跑跑”和“藥家鑫”。而這些由“范跑跑”和“藥家鑫”們來領(lǐng)航的中國未來，又在何方？
中國教育的失敗，根源
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，理由是“酒是一切犯罪的根源”。1919年，美國國會通過憲法修正案，規(guī)定自次年起，一切生產(chǎn)、銷售、飲用酒類的行為非法。但是禁酒令沒有控制住人們飲酒
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一方面是由于相當(dāng)一部分單位經(jīng)營思想不端正，另一方面有的專賣管理部門也存在怕得罪人、回避矛盾的問題，內(nèi)部監(jiān)管難以到位。既然卷煙體外循環(huán)的根源在行業(yè)內(nèi)部，那么要想
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說，根源于員工有歸屬感?！? 二、影響員工歸屬感的因素
影響員工歸屬感的因素既有主觀因素、也有客觀因素。主要有以下七個方面的因素：
1、有效的溝通因素。員工與領(lǐng)導(dǎo)所站
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為“中國雪茄之鄉(xiāng)”。
根源于什邡傳統(tǒng)的長城雪茄，在什邡擁有穩(wěn)定的煙葉基地，同時與海南基地自產(chǎn)的煙葉，進口自多米尼加、印度尼西亞、巴西優(yōu)質(zhì)煙葉相搭配
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”經(jīng)營害人害己這一問題的根源，尋求解決問題的途徑。發(fā)生卷煙“串碼”的行為，究其根本原因還是因為經(jīng)營者的法律意識淡薄的問題，在利益的驅(qū)使下無視煙草專賣法的規(guī)定
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問題根源和改進措施通過面談的形式反饋給被考核人，指導(dǎo)和督促被考核人及時改進、完善。
4.強化考核結(jié)果的應(yīng)用。每季度或每月進行一次績效考核，把考核的結(jié)果與績效工資、職務(wù)
