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;組織全體員工開展了專賣稽查副大（中）隊長、市場經(jīng)理競聘上崗動員工作。
此次競聘上崗打破了聘用工身份界限，對于符合學(xué)歷、年齡、工作年限、職業(yè)資格、獲
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，趙祖輝一行仔細(xì)檢查了煙葉倉儲管理及各等級煙葉質(zhì)量，對等級界限把握不準(zhǔn)，現(xiàn)場管理不到位的收購點(diǎn)，及時予以糾偏，并提出整改要求。
在麟鳳片
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執(zhí)法人員的素質(zhì)，使其堅決與違紀(jì)違法行為劃清界限。
三要增強(qiáng)服務(wù)性。要求專賣執(zhí)法人員繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，從管理性執(zhí)法過渡到服務(wù)性執(zhí)法。
四要講求藝術(shù)性。要求專賣執(zhí)法要文明
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針對問題來源及解決部門的職責(zé)界限，實(shí)行形成問題卡四級責(zé)任制管理機(jī)制。一級為各生產(chǎn)車間班長主持并負(fù)責(zé)相應(yīng)的問題卡管理；二級為各生產(chǎn)車間主任主持并負(fù)責(zé)相應(yīng)的問題卡管理
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《若干規(guī)定》的出臺背景講起，介紹了國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的基本情況，并對照“試行規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容，闡述了《若干規(guī)定》在戰(zhàn)略思想、作風(fēng)建設(shè)、政策界限、處理措施
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，應(yīng)超越黨派界限。
“不管黨派如何，我們認(rèn)為立法者對此法案的表決，應(yīng)該反映他們對他們民眾真誠的愛，”Limpin說。
2月27日的報道援引NPC
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，葬送了事業(yè)、家庭和人生的歷程，令人警醒，發(fā)人深思，以警示和提醒國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公職人員劃清罪與非罪的界限、莫踩法律的紅線，引導(dǎo)
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、向心力，激發(fā)企業(yè)生機(jī)與活力。
企業(yè)與部分業(yè)務(wù)操作類崗位員工直接簽訂勞動合同是深化勞動用工分配制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是打破身份界限，突出崗位管理的關(guān)鍵步驟
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尊重歷史、共享增長的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)收入分配的規(guī)范有序，建立“打破身份界限、拓寬晉升通道”的競爭激勵機(jī)制；二是建立科學(xué)的崗位分類管理體系，完善上崗資質(zhì)考核
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研究，科學(xué)界定職責(zé)分工，以制度的形式明確權(quán)力使用的界限和歸屬，明確相關(guān)人員的工作職責(zé)；屬于工作流程界定不清晰的，通過對權(quán)力運(yùn)行
