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味，讓被管理者體會(huì)到執(zhí)法人員從內(nèi)心散發(fā)的對(duì)其人格的尊重，從而減輕或消除執(zhí)法者的抵觸情緒。
三是體現(xiàn)公正，不偏不倚。在案件辦理中，堅(jiān)持“理性、平和、文明
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”，永遠(yuǎn)“利益”群眾。這正是“利群”品牌的魅力所在。佛經(jīng)云“自利利他”，墨家講愛利百姓，儒家提倡仁者愛人?！袄骸辈鄣?em class="term">人格化內(nèi)涵滲透著我國(guó)傳統(tǒng)文化的厚重底蘊(yùn)
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;Manuel Quesada——MATASA的掌門人，是個(gè)相當(dāng)有人格魅力的男人，雖然言語(yǔ)不多，但卻是個(gè)深沉、謙遜、和善、彬彬有禮的紳士，更難能可貴的是
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部署。
“五個(gè)文化”包括價(jià)值文化、人格文化、發(fā)展文化、管理文化、用人文化。落實(shí)“五個(gè)文化”建設(shè)要求是今年企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。自今年3月公司部署“五個(gè)文化”研討工作后，各部門紛紛圍繞
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這個(gè)新人心中也留下了深深的烙印。
我從定煙文化中深深的體會(huì)到“小成靠才，大成依德。”一個(gè)人的成功與否或許并不在于他有多大的智慧，而是在于他的
人格和做事情的行為準(zhǔn)則?！昂?/div>
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了全省系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)歷程，強(qiáng)調(diào)要努力提高文化自覺，深刻理解行業(yè)共同價(jià)值觀、行業(yè)愿景、行業(yè)使命、行業(yè)精神等文化體系的內(nèi)涵，促進(jìn)干部職工形成自覺人格
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;嚴(yán)格遵守?zé)煵菪袠I(yè)行為準(zhǔn)則，用自己的模范言行和人格力量為群眾做出榜樣。
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;深化對(duì)云南精神的認(rèn)識(shí)和傳承，不斷完善自身人格品質(zhì)，形成服務(wù)新發(fā)展所需要的性格、思維和行為體系。讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭弘揚(yáng)好、傳承好高原情懷、大山精神，推動(dòng)煙草
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得的金牌一樣的璀璨無(wú)比，金光閃爍，光芒四溢。他們雖身有殘疾，但他們擁有健全的
人格，他們的拼搏精神甚至超越了我們健全人，我們?cè)撌菫?/div>
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，嚴(yán)禁高段學(xué)生吸煙，努力創(chuàng)建“無(wú)煙校園”。
“吸煙有害健康”已成為人們的共識(shí)，學(xué)校是青少年聚集場(chǎng)所，是傳播文明，塑造人格
