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，加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，規(guī)范執(zhí)法行為、執(zhí)法程序，持續(xù)提升專賣監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性。
（三）嚴(yán)控成本，精益
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公平性這個基本面之后，貨源分配的科學(xué)性還有待進一步加強，需要平衡好緊俏貨源的市場投放、消費需求和客戶能力之間的匹配度，需要發(fā)揮好市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理、品牌經(jīng)理
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COP7的官方印度代表團。允許煙農(nóng)參與審議將強調(diào)了在任何公共政策制定中要求的透明原則，也強調(diào)了全球衛(wèi)生組織的包容性和公平性。”COP7大會將于11月7-12日在新德里舉行。Babu說
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過程中的遺漏和誤傳；另一方面，溝通雙方若力量過于懸殊，強的一方易綁架話語權(quán)，致使溝通的公平性喪失。一般地，一個市場管理員管轄的零售戶
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，就有競爭發(fā)展的空間。公平競爭、合理合法，即使是很小的零售戶，我們也要跟大商場來個公平性的競爭。
（一）首先要做好商品對顧客的推廣
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和協(xié)調(diào)，切實增強政策體系運行的公平性、規(guī)范性、有效性和可持續(xù)性，促進“兩煙工作”的良性運行和健康發(fā)展。
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煙站制度進行了梳理，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理?！耙郧翱己司拖瘛性隆?、‘鏡中花’，只能說出個大概，現(xiàn)在把各類考核盡量量化、細化，確保了考核的公平性
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和公正性。傳統(tǒng)選拔任用機制存在著一定的先天不足，選人用人公開度、透明度不高，選人用人的公平性不夠強。原有的選人用人機制主觀性較強，帶有領(lǐng)導(dǎo)的個人情感，
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自私出現(xiàn)的違反煙草價格管理行為進行監(jiān)管，保障價格市場的穩(wěn)定和競爭的公平性。
“要加強計劃管理，加強調(diào)控，切實維護計劃的嚴(yán)肅性、完整性、統(tǒng)一性，
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在多少距離范圍內(nèi)不設(shè)置煙草制品零售點。
應(yīng)從維護公平性、合理性和增加社會就業(yè)、促進社會和諧穩(wěn)定的層面，擬取消以零售點間距離作為合理布局條件和綜合市場等零售點數(shù)量限制、農(nóng)村以人口數(shù)量
