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發(fā)展中出現(xiàn)的新問題束手無策。存在老制度管不了新系統(tǒng)，現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)缺乏強有力的先進(jìn)的管理制度，存在制度老化和新制度制定不力的現(xiàn)象。同時，由于計算機(jī)設(shè)備和操作人員由
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，來實現(xiàn)超越制度管理的升級。
武漢煙草文化管理是省市局所推行文化的內(nèi)容梳理、核心提煉、制度制定、服務(wù)提升、責(zé)任確認(rèn)等系列過程的整合呈現(xiàn)，是指以“知音文化”和“做事文化”為基礎(chǔ)
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要嚴(yán)，在執(zhí)行處罰上更要嚴(yán)，只有“嚴(yán)”才不會在安全防范上犯“低級錯誤”；在制度落實上要做到一個“細(xì)”字，各種安全管理制度的制定，每
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制度，一些現(xiàn)有的規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容在理解界定上尚未統(tǒng)一明確，在一定程度上也影響了后續(xù)監(jiān)管制度的制定和落實執(zhí)行。
三、加強后續(xù)監(jiān)管采取的對策
（一）
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強有力的制度來確?？?zé)煿ぷ?#xff0c;是一個迫切需要解決的問題。同時，各級黨政府部門、各企事業(yè)單位以至于各村鎮(zhèn)基層單位都有結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，做好相應(yīng)的控?zé)?em class="term">制度的制定與完善
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定額制度制定之后，作為部門領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮好“表率”作用，不能視制度如糞土，要把權(quán)力裝進(jìn)制度的牢籠，習(xí)慣在制度的軌道上公平、公正管人、管事、管才。二要
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;三是制度宣傳流于形式。很少重視有關(guān)規(guī)章制度的教育宣傳，部分制度只有制度制定部門和參與者熟悉，大部分被規(guī)范對象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致一線管理者把握不深和不少
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;基于對反腐倡廉制度供求關(guān)系的深入研究。按照全面、系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的要求，湖北中煙廉政制度建設(shè)水平尚待進(jìn)一步提升。
1、廉政制度內(nèi)容空洞。有些單位和部門廉政制度的制定脫離本單位、本部門
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既是內(nèi)控制度管理和約束的最終“執(zhí)行者”，也是內(nèi)控制度制定和修訂的重要“參與者”，因此，動員和發(fā)揮好一線員工的優(yōu)化意識和創(chuàng)新精神是十分必要的。一線員工可以根據(jù)現(xiàn)行
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不嚴(yán)，考核流于形式。防控程序和規(guī)章制度制定后貴在執(zhí)行，缺少有效的監(jiān)督考核，執(zhí)行就會變味走樣。由于監(jiān)督機(jī)構(gòu)、制度和程序的不配套和不健全，導(dǎo)致監(jiān)督
