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外聘法律顧問(wèn)的主動(dòng)性、積極性，組織開(kāi)展專(zhuān)題工作，發(fā)揮法律建議作用，對(duì)重大法律事務(wù)加強(qiáng)審查審核，推行法律建議書(shū)和法律意見(jiàn)書(shū)制度，為
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，使全市煙草商業(yè)教育培訓(xùn)管理工作分工更加專(zhuān)門(mén)化。在開(kāi)展專(zhuān)賣(mài)管理員鑒定培訓(xùn)時(shí)，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提供的培訓(xùn)需求進(jìn)行審批，外聘專(zhuān)家為專(zhuān)賣(mài)崗位員工授課，解決內(nèi)部師資
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、資格證書(shū)的人員給予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。目前全市大專(zhuān)以上文憑的比率達(dá)到70%。同時(shí)，市局（公司）全年計(jì)劃投入10余萬(wàn)元作為營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)費(fèi)用，采取外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)訓(xùn)
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立，網(wǎng)羅各部門(mén)拔萃選手，將每周二、周五下班后定位固定的訓(xùn)練時(shí)間，外聘教練定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和提高，專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)展步伐、多球、網(wǎng)球小球、吊球、扣殺等技術(shù)分解訓(xùn)練
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用人機(jī)制。完善中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使每一位負(fù)責(zé)人真正成為一面旗幟。實(shí)施職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和拔尖人才選拔工作，拓寬人才成長(zhǎng)渠道。繼續(xù)完善實(shí)施計(jì)劃外聘用工無(wú)固定
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月份起，市局將外聘專(zhuān)業(yè)人員對(duì)考試申報(bào)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)組織模擬考試，只有兩次模擬考試成績(jī)合格者，才允許參加省局職業(yè)技能鑒定考試。三是加強(qiáng)考核
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有限責(zé)任公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，低危害煙葉研究開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及湖北中煙外聘原料專(zhuān)家參加會(huì)議。
國(guó)家局科技司領(lǐng)導(dǎo)在講話中強(qiáng)調(diào)，低危害煙葉研究開(kāi)發(fā)是國(guó)家局特色優(yōu)質(zhì)煙葉開(kāi)發(fā)重大
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的人員，并外聘建設(shè)、監(jiān)理等方面的專(zhuān)家，落實(shí)崗位，落實(shí)職責(zé)，落實(shí)排期，以加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。
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）》。從題庫(kù)初稿到終審稿，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部技術(shù)人員審核、外聘專(zhuān)家審核、行業(yè)專(zhuān)家初審及復(fù)審等幾個(gè)階段，題庫(kù)不斷修改和完善。
在行業(yè)組織召開(kāi)的項(xiàng)目終審會(huì)上
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到位。二是進(jìn)一步明確了各崗位和部門(mén)的職能職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行細(xì)化和界定，強(qiáng)化責(zé)任追究，建立了公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、全體干部職工以及外聘法律顧問(wèn)上下互動(dòng)、內(nèi)外
