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檢查制度，按照每日自查、每周抽查、月度必查、季度普查、年度大查、專項(xiàng)專題查、外聘專家細(xì)查和領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)查的聯(lián)動(dòng)檢查方式，讓相關(guān)職能部門參與檢查考核，真正做到了檢查
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方面：有個(gè)別工作人員認(rèn)為我們的行政執(zhí)法工作沒有什么秘密可言，存在保密意識(shí)不夠的現(xiàn)象。
4、專賣人員愛崗敬業(yè)方面
人力資源改革前，由于存在內(nèi)外聘職工
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外聘法律顧問的主動(dòng)性、積極性，組織開展專題工作，發(fā)揮法律建議作用，對(duì)重大法律事務(wù)加強(qiáng)審查審核，推行法律建議書和法律意見書制度，為
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，使全市煙草商業(yè)教育培訓(xùn)管理工作分工更加專門化。在開展專賣管理員鑒定培訓(xùn)時(shí)，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)部門提供的培訓(xùn)需求進(jìn)行審批，外聘專家為專賣崗位員工授課，解決內(nèi)部師資
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、資格證書的人員給予費(fèi)用報(bào)銷。目前全市大專以上文憑的比率達(dá)到70%。同時(shí)，市局（公司）全年計(jì)劃投入10余萬元作為營銷人員培訓(xùn)費(fèi)用，采取外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)訓(xùn)
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立，網(wǎng)羅各部門拔萃選手，將每周二、周五下班后定位固定的訓(xùn)練時(shí)間，外聘教練定期進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和提高，專項(xiàng)開展步伐、多球、網(wǎng)球小球、吊球、扣殺等技術(shù)分解訓(xùn)練
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用人機(jī)制。完善中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使每一位負(fù)責(zé)人真正成為一面旗幟。實(shí)施職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和拔尖人才選拔工作，拓寬人才成長渠道。繼續(xù)完善實(shí)施計(jì)劃外聘用工無固定
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月份起，市局將外聘專業(yè)人員對(duì)考試申報(bào)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)組織模擬考試，只有兩次模擬考試成績合格者，才允許參加省局職業(yè)技能鑒定考試。三是加強(qiáng)考核
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有限責(zé)任公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，低危害煙葉研究開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及湖北中煙外聘原料專家參加會(huì)議。
國家局科技司領(lǐng)導(dǎo)在講話中強(qiáng)調(diào)，低危害煙葉研究開發(fā)是國家局特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)重大
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的人員，并外聘建設(shè)、監(jiān)理等方面的專家，落實(shí)崗位，落實(shí)職責(zé)，落實(shí)排期，以加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。
