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培訓(xùn)效果不佳等等。對此，我們應(yīng)當(dāng)高度重視，提高認識，進一步完善管理機制和保障機制，不斷改進和加強新形勢下黨員干部教育培訓(xùn)工作，
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客戶是否需要。要知道，零售客戶參加培訓(xùn)是放棄自己的生意前來參加，如果培訓(xùn)的方向不對胃口，零售客戶肯定不愿意參加。
4、效果不佳。我們開展零售客戶培訓(xùn)的目的
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宣傳效果不佳；消費者不能完整地感受到品牌信息、內(nèi)涵、形象，造成新的重點品牌難以得到市場認可，品牌培育效果不佳，阻礙著品牌培育的發(fā)展步伐。
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魅力，是“漫不經(jīng)心”卻直擊人心的溫暖。有次零售客戶王阿婆因煙柜陳列調(diào)整效果不佳而情緒煩躁，說話帶著火氣，我們沒有急著辯解或提出要求，而是先坐下來
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；部分制度缺乏可操作性和約束力，導(dǎo)致制度執(zhí)行效果不佳。制度執(zhí)行偏差不僅削弱了制度的嚴肅性和權(quán)威性，也給監(jiān)督管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。3.煙草專賣隊伍思想作風(fēng)
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客價值”。另外，多元化經(jīng)營使店鋪形象由“小賣部”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨憷尽?#xff0c;多元商品讓小店從單純購物點轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q日常所需的一站式生活小站。比如老王過去零散的嘗試之所以效果不佳
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工作，將全民普法和守法作為依法治國的長期基礎(chǔ)性工作。在新發(fā)展階段，人民群眾對法治的需求日益多樣化、個性化，傳統(tǒng)“大水漫灌”式的普法模式存在針對性不足、互動性欠缺、效果不佳
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，我們集中精力攻克‘智能調(diào)濕水凝膠’和‘微流控緩釋微膠囊’的技術(shù)難題?！奔τ┦勘硎?#xff0c;“目前不管是國內(nèi)還是國際，卷煙產(chǎn)品保濕材料都面臨著雙向控濕效果不佳，
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，激勵效果不佳提成和績效制度頻繁變動，缺乏穩(wěn)定性和預(yù)見性，使得員工對激勵機制失去信心。這不僅降低了員工的積極性和工作動力，還可能引發(fā)內(nèi)部不滿
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，這限制了監(jiān)督工作的廣度和深度。四是監(jiān)督辦法不夠有針對性。現(xiàn)有的監(jiān)督辦法可能過于寬泛，缺乏針對性，導(dǎo)致監(jiān)督效果不佳。四、立體化監(jiān)督流程建立在玉山縣煙草專賣局的許可證辦理
