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，全面筑牢思想防線，時刻做到自警、自省、自重、自律。拓展教育深度，注重“關(guān)鍵”“少數(shù)”相結(jié)合。以求新求變、落細落小、從嚴(yán)從實為出發(fā)點，定期對區(qū)局
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，產(chǎn)區(qū)各單位要通過借鑒先進地區(qū)的好經(jīng)驗、好模式、好做法，努力尋求新的突破點，因地制宜，提升煙田宜機化水平，促進農(nóng)機農(nóng)藝深度融合。
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工作落實上尋求新突破，在加強創(chuàng)新發(fā)展上力爭新作為，打造“小而全、小而強、小而精”的西區(qū)煙草。
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香煙極為相似，涉嫌向未成年人無底線營銷含有不良誘導(dǎo)的食品。執(zhí)法人員當(dāng)場沒收在售“香煙糖”22盒，并已對其進行立案調(diào)查。香煙糖”極易對是非辨別能力弱、追求新穎好奇的青少年
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，通過“正向激勵、反向刺激”的實施，持續(xù)挖掘個體創(chuàng)新潛能、提升團隊協(xié)同作戰(zhàn)的默契度。“善總結(jié)”求新局。圍繞更高水平的節(jié)能降耗、更高效率的設(shè)備運行、更高品質(zhì)的卷煙工藝等重
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高度評價，并指出要以此為契機，充分同工業(yè)客戶零距離交流，在我廠的管理水平、生產(chǎn)工藝、設(shè)備創(chuàng)新方面謀求新的發(fā)展與增長點。貴州中煙監(jiān)打隊長許謙也表示，將
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，切實了解新員工在工作生活中遇到的問題和困惑，就如何提升自身崗位操作技能及綜合素養(yǎng)，征求新員工意見建議。針對下一步的培養(yǎng)計劃，新員工可以結(jié)合自身
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，開展了任前廉政談話，要求新任中層干部要筑牢拒腐防變的思想道德防線，始終堅守紀(jì)律和規(guī)矩“底線”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信
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生產(chǎn)、生活情況，詢問了當(dāng)前村民急需解決的問題和夙愿，為他們帶去保定卷煙廠黨委的慰問與關(guān)懷，并鼓勵大家堅定信心，乘勢而上，尋求新
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、作戰(zhàn)”三種能力的體會與收獲，全面展示班組建設(shè)過程中的思路、方法及成效，同時敢于揭短亮丑，分析原因，主動求新求變。策劃能力環(huán)節(jié)，主要
