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、聾啞學(xué)校等進(jìn)行展覽時，孩子們那一雙雙充滿求知欲的眼睛，還有那不斷提出的一個個問題，讓我心里很受鼓舞?！? 如今，在環(huán)?？破照褂[進(jìn)行
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怕困難，因為他樂于求知。林德旺說，“煙草公司經(jīng)常會給我送來技術(shù)資料，還會定期發(fā)煙葉種植指導(dǎo)的短信，我都會反復(fù)看個遍，然后對照著進(jìn)行
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煙草在線專稿 一般來說，一名優(yōu)秀的零售戶應(yīng)該時刻保持旺盛的求知欲望，努力學(xué)習(xí)多方面知識，善于在經(jīng)營中運(yùn)用到位，積累經(jīng)驗。在與各類消費(fèi)者
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，在追求知識的道路上我們更應(yīng)該永不止步。徐正江師傅是一名優(yōu)秀的老黨員，更是我們班的“明星”員工。為何要稱他為明星員工，是因為他多次被評為“降耗明星
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，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，努力做一個理論深厚、學(xué)識豐富的干部。另一方面腳踏實地。要珍惜和熱愛自己的崗位，恪盡職守、不計名利
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”，組織上推進(jìn)“文化養(yǎng)老”。積極創(chuàng)造條件，豐富活動內(nèi)容，引導(dǎo)老同志“走出來、學(xué)起來、動起來、樂起來、忙起來”，不斷滿足老同志求知求樂、陶冶情操的需求
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精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，努力做一個理論深厚、學(xué)識豐富的干部。另一方面是腳踏實地的干事。做到珍惜
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從求知欲望看，青年員工的求知欲明顯高于老員工，但是也應(yīng)看到，有些青年員工的求知帶有盲目性和隨意，個別青年員工中還存有“干啥啥不行”的現(xiàn)象
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學(xué)習(xí)力、提高人的綜合素質(zhì)為目標(biāo)所架構(gòu)的學(xué)習(xí)求知的目標(biāo)管理體系和所建立起的能夠不斷實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)化的運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)代企業(yè)。美國心理學(xué)家彼德.圣吉博士在《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》中將學(xué)習(xí)型企業(yè)歸納為
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自己的優(yōu)質(zhì)原料基地與成熟生產(chǎn)體系”。這類場景能滿足愛好者的“求知欲”與“歸屬感”，更能讓他們成為國產(chǎn)雪茄的“自信傳播者”。03 三個落地策略：把場景做“活”明確客群需求后
