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腐敗工作，積極創(chuàng)新工作方式，重點監(jiān)控重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力深化制度改革和創(chuàng)新，不斷深入推進人事勞動用工分配制度改革，辦事公開
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;繼續(xù)加大打擊力度，堅決遏制制售假煙反彈；高度重視基層隊伍建設(shè)，全面落實用工分配制度改革各項要求，為專賣管理人員成長提供更加良好的工作環(huán)境
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黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹執(zhí)行；著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，穩(wěn)妥推進用工分配制度改革，積極推進控員增效，充分解放和增強
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人才保障。要立足本地本單位實際，加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化勞動用工分配制度改革，建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，注重培養(yǎng)，不斷
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為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。
公司重組以來，始終把人才隊伍建設(shè)放在改革發(fā)展的重要位置，通過深化用工分配制度改革，解決了制約企業(yè)發(fā)展的矛盾和問題，建立
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的人才保障。
楊培森強調(diào)，要不斷推進職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展，深化用工分配制度改革，關(guān)懷基層員工的需要，關(guān)心基層員工的發(fā)展，關(guān)注基層
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的基礎(chǔ)上，運用對比、歸納、推理測算等理論分析方法進行分析，從而對崗位寫實工作方法進行研究。
二、現(xiàn)狀調(diào)查及分析
崗位設(shè)置：自2007年開展用工分配制度改革
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以及內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)機制，制定完善學(xué)科帶頭人培養(yǎng)和管理辦法，進一步暢通人才提升渠道。三是以嚴格規(guī)范為前提，推進用工分配制度改革。主動適應(yīng)新形勢、新要求
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規(guī)范，推進用工分配制度改革；搭建平臺載體，加強離退休人員管理與服務(wù)；做到從嚴律己，加強人事部門自身建設(shè)。
會議對近5年來表現(xiàn)
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引導(dǎo)市場走向。專賣內(nèi)管和市場監(jiān)管方式改革方面，要以加強監(jiān)管為主線，積極探索創(chuàng)新專銷結(jié)合的有效機制，不斷提升卷煙非法流通的治理能力。人事用工分配制度改革方面
