為您找到相關(guān)結(jié)果 400 篇
-
人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)。大力支持、大膽使用青年科技人才。弘揚工匠精神，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍?？v深推進全國統(tǒng)一大市場建設(shè)。加快建設(shè)統(tǒng)一開放的交通運輸市場，
-
”等機制，為各類人才搭建交流展示平臺。——“充電”賦能育人才。實施“知識更新”工程、技能提升行動，加強對青年科技人才、高技術(shù)高技能人才的培養(yǎng)選拔，通過內(nèi)訓(xùn)師授課
-
雙贏。3.3 引進高科技人才。煙草企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要大量精通計算機技術(shù)運用和企業(yè)現(xiàn)代化管理方面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才，運用高科技技術(shù)對數(shù)據(jù)進行分析和計算，從而獲得市場趨勢、客戶需求
-
;才能與時俱進，迎接科研路上各種挑戰(zhàn)?！彼偸沁@樣對人說。量體裁衣、因材施教——他十分重視煙草化學(xué)團隊的人才發(fā)展和培育工作，不斷為青年科技人才成長提供平臺、搭建舞臺。從員工
-
科技人才柔性引入及使用機制，持續(xù)打造創(chuàng)新“朋友圈”、科研“生態(tài)圈”，加強創(chuàng)新要素集成和科技成果轉(zhuǎn)化，加快科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。促進數(shù)字技術(shù)和技術(shù)研發(fā)深度
-
;深化人才發(fā)展體制機制改革，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)，完善助力專業(yè)技術(shù)人員快速成長的職稱評聘制度，營造了有利于青年科技人才創(chuàng)新突破的良好氛圍。
-
領(lǐng)域創(chuàng)新及應(yīng)用創(chuàng)新成果的快速轉(zhuǎn)化。在人才成長與培養(yǎng)方面，配合公司對青年科技人才托舉的要求，技術(shù)中心一個是以實干促成長，通過與技術(shù)骨干共同主持項目，
-
”綠色高值種植模式構(gòu)建、煙后全產(chǎn)業(yè)鏈打造、農(nóng)旅融合發(fā)展等方面做了大量工作，取得了階段性成效。模式升級助力鄉(xiāng)村振興目前，借助小院這個平臺，越來越多的青年科技人才
-
;也有聯(lián)名要求重新審核“煙草院士”申報資格的。這表明，類似煙草業(yè)這樣的行業(yè)與科技人才關(guān)聯(lián)時，無論是精英人群還是普通民眾，對此難免存在不理解的情況?，F(xiàn)在
-
，他們培養(yǎng)壯大“科技+精益”兩支骨干隊伍：聯(lián)合科研院校培養(yǎng)科技人才，建設(shè)科技示范園區(qū)，提升科技人員實戰(zhàn)能力；選送培養(yǎng)QC診斷師和精益
