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管理體系管理評審會議。
會上，管理者代表做了體系運(yùn)行內(nèi)部審核報(bào)告，通報(bào)了全市系統(tǒng)2015年質(zhì)量管理目標(biāo)完成情況，發(fā)布了2016年質(zhì)量管理目標(biāo)，
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。對于沒有收到的用戶，管理者還可以將內(nèi)容以電話錄音或短信的方式發(fā)送到對方的手機(jī)上，為緊急事情的目標(biāo)傳達(dá)提供了快捷高效保障。
二是外勤簽到隨時(shí)定位。管理者可快速查看團(tuán)隊(duì)
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）主要負(fù)責(zé)人以及審核組成員共40余人參加了此次會議。會議由管理者代表郭錫翀副經(jīng)理主持，各內(nèi)審小組分別以PPT的形式匯報(bào)了此次審核情況，此后體系辦根據(jù)《內(nèi)審員管理辦法》對
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鑒定中心、國家局鑒定中心5人組成的專家組，采取抽樣檢查、過程評價(jià)的方式，審閱了各年度內(nèi)部審核和管理評審材料，抽查了批次鑒定過程資料記錄，并與最高管理者
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，對浙江中煙鑒定質(zhì)量管理體系的運(yùn)行實(shí)施狀況及適宜性、協(xié)調(diào)性、有效性進(jìn)行了系統(tǒng)審核。對鑒定站質(zhì)量管理體系文件進(jìn)行了認(rèn)真的評審，與鑒定站最高管理者、管理者代表和鑒定站各崗位人員進(jìn)行了細(xì)致
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工作業(yè)績、工作態(tài)度、職工認(rèn)可度為依據(jù)，通過分別召開中心辦公會議和黨員會議來評選優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀安全工作者，和分管領(lǐng)導(dǎo)參與部門工作人員會議來評選優(yōu)秀員工
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局四措并舉做好烤煙移栽工作。
一是嚴(yán)格按照合同面積精準(zhǔn)供苗。煙草站給每位煙農(nóng)下發(fā)煙苗領(lǐng)用單，領(lǐng)用單上明確烤煙品種、供苗面積、供苗育苗點(diǎn)以及大棚編號，育苗管理者照單依次發(fā)苗
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煙草在線攀枝花消息 為培養(yǎng)全市各級管理者績效管理理念，使其充分理解績效管理與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的密切聯(lián)系，自9月起，四川攀枝花市局（公司
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、電影、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、期刊等各種媒體發(fā)布煙草廣告或變相煙草廣告。對在控?zé)焾鏊鼰熐也宦爤鏊?jīng)營者、管理者勸阻,拒不改正的,處以500元罰款。對于煙草制品生產(chǎn)者、經(jīng)營者以各種形式向公眾派送、發(fā)放、贈與煙草
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——煙草企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)實(shí)務(wù)；愛崗敬業(yè)、責(zé)任思維與職業(yè)素養(yǎng)提升；績效管理；塑造陽光心態(tài)——壓力與情緒管理四個(gè)部分。分別從管理者的權(quán)力與影響力、管理者的整合藝術(shù)等方面
