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要胸襟寬闊，才能挖掘到真正的人才。識(shí)人之難的原因，歸納起來(lái)有下面兩點(diǎn)障礙：一是客觀障礙：人不能以科學(xué)方法分析試驗(yàn)，所謂
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耳者，受下賞”的胸襟和情懷。員工希望了解真象，沒(méi)有人喜歡被蒙在鼓里。管理者要注意人格感化，以自己的高尚人格、端正品行使員工心悅誠(chéng)服；以淵博的知識(shí)
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的飛翔，騎驢訪友般的愜意。登載山顛，極目天舒，遼闊胸襟的詩(shī)興，宛轉(zhuǎn)小橋、垂釣小溪、流水人家、書(shū)聲朗朗，世外桃園般的生活，
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;自覺(jué)增強(qiáng)黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，勤學(xué)善思、開(kāi)拓進(jìn)取、自我加壓、自我超越。三要勇于探索，銳意創(chuàng)新。在今后的工作中，將十八
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印發(fā)兩期中心組學(xué)習(xí)資料，并每季度組織全體中心組成員集中學(xué)習(xí)?？梢哉f(shuō)，正是局黨組能夠以開(kāi)闊的胸襟看待學(xué)習(xí)，以超前的意識(shí)組織培訓(xùn)，不僅使中心組
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，需要具有主動(dòng)學(xué)習(xí)積極與胸襟開(kāi)放，以愉悅的心情與他人分享創(chuàng)新知識(shí)的成果，此外，煙草企業(yè)必須塑造出一個(gè)有利于互動(dòng)的知識(shí)環(huán)境，激勵(lì)職工開(kāi)放討論
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依靠這種獨(dú)具特色的企業(yè)文化，幾代定煙人在秉承歷史文化的同時(shí)，以“自強(qiáng)不息、誠(chéng)信友愛(ài)、創(chuàng)新進(jìn)取、后發(fā)趕超”的博大胸襟，不怕困難、勇于拼搏、群策群力、團(tuán)結(jié)奮斗
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的具體目標(biāo)實(shí)踐相結(jié)合，要在不斷學(xué)習(xí)和求索實(shí)踐中構(gòu)建共產(chǎn)黨人的精神家園，使理想信念更堅(jiān)定、視野更開(kāi)闊、胸襟更寬廣、靈魂更純潔、道德更高尚。
（二
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的過(guò)程，無(wú)數(shù)涓涓細(xì)流，匯成浩浩江河，朵朵斗艷奇葩，聚成滿園春色，體現(xiàn)出的是一個(gè)大企業(yè)包容開(kāi)放的胸襟和惜小喜大、海納百川的境界和風(fēng)
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企業(yè)管理層，還是煙草企業(yè)普通職工群眾，須努力學(xué)習(xí)，思想永遠(yuǎn)活躍，以開(kāi)明寬闊的胸襟，接受種種不同的有益思想、鮮活的知識(shí)，廣泛
