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分工，強(qiáng)化部門(mén)協(xié)同，加大控?zé)焾?zhí)法力度，依法對(duì)違反未成年保護(hù)法的商家進(jìn)行嚴(yán)厲查處，推進(jìn)學(xué)校周邊控?zé)焾?zhí)法的常態(tài)化、制度化，徹底杜絕
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，堅(jiān)持每個(gè)個(gè)體、每項(xiàng)活動(dòng)都融入到學(xué)習(xí)培訓(xùn)中?；诖?#xff0c;主體培訓(xùn)班一方面將“一條主線(xiàn)、四個(gè)重點(diǎn)”的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化融入日常、抓在經(jīng)常，另一方面在推動(dòng)支部學(xué)習(xí)制度嚴(yán)格執(zhí)行
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思想政治工作貫穿始終。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)兩制一課”基本組織生活制度，不斷推進(jìn)“一學(xué)一做”制度化、常態(tài)化，多舉措提升“青年大學(xué)習(xí)網(wǎng)上主題團(tuán)課”參學(xué)率，堅(jiān)定團(tuán)青理想信念
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、創(chuàng)新形式，推動(dòng)黨建工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化。在做好黨建規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，通過(guò)每月組織以學(xué)一段黨史故事、學(xué)一首紅色歌曲、學(xué)一段原著理論、談一談學(xué)習(xí)體會(huì)為主要內(nèi)容的“三學(xué)一談
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制度化常態(tài)化長(zhǎng)效化，帶動(dòng)公司黨員干部從紅色歷史中感悟精神偉力，營(yíng)造敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，進(jìn)一步提升干部職工的政治素質(zhì)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力
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，黨員干部們正在聚精會(huì)神聆聽(tīng)公司黨組書(shū)記、總經(jīng)理田野講授的黨課?！拔覀儗Ⅻh史學(xué)習(xí)教育中黨組成員、支部書(shū)記帶頭講黨課等活動(dòng)進(jìn)一步制度化常態(tài)化長(zhǎng)效化，帶動(dòng)公司黨員干部從紅色歷史中
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。通過(guò)深入的調(diào)查摸底和把脈問(wèn)診，新班子迅速明確了以創(chuàng)新創(chuàng)效為突破口的工廠治理新格局，很快，工廠“雙創(chuàng)”工作進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行軌道。工廠黨委理論學(xué)習(xí)
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研究制定或完善有利于規(guī)范運(yùn)行、嚴(yán)格監(jiān)督、加強(qiáng)電子煙監(jiān)管等方面相關(guān)政策，全面提升行業(yè)治理法治化、制度化、規(guī)范化水平。這為全行業(yè)提高市場(chǎng)監(jiān)管和規(guī)范管理水平，著力把專(zhuān)賣(mài)制度優(yōu)勢(shì)更好
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抓手，以“問(wèn)題精細(xì)化分解、流程制度化重塑、人才階梯化培養(yǎng)”為引領(lǐng)，對(duì)標(biāo)攻關(guān)，突破難點(diǎn)，優(yōu)化資源配置，充分激發(fā)職工積極性、主動(dòng)性
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工作經(jīng)?；?em class="term">制度化建設(shè)。三是深入宣傳，引導(dǎo)控?zé)熥杂X(jué)。積極開(kāi)展形式多樣的控?zé)熜麄鹘逃顒?dòng)，機(jī)關(guān)干部在下沉社區(qū)入列輪值和志愿服務(wù)中爭(zhēng)當(dāng)控?zé)熈x務(wù)宣講員和推行相關(guān)法規(guī)的志愿者
