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;司法機(jī)關(guān)司法審查的范圍僅局限于《行政訴訟法》第五十四規(guī)定：“（二）具體行政行為有下列情形之一的，判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決
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突破傳統(tǒng)營(yíng)銷定位只能定性的局限；精準(zhǔn)營(yíng)銷借助先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)及現(xiàn)代高度分散的物流等手段保障和顧客的長(zhǎng)期個(gè)性化溝通，使?fàn)I銷達(dá)到可度量、可調(diào)控等精準(zhǔn)要求
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成長(zhǎng)為在全國(guó)市場(chǎng)具有一定影響力的全國(guó)性品牌，“雙喜”在全國(guó)市場(chǎng)的拓展正在取得新突破，其不再僅僅只局限于廣東這個(gè)本區(qū)域市場(chǎng)，在湖南、深圳、廣西、河南等這些重點(diǎn)市場(chǎng)
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理念、資源組合的一種綜合能力。4、核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)，取決于公司主管挖掘員工潛力并在超越部門狹隘利益局限的全公司范圍內(nèi)創(chuàng)新的能力。5、核心競(jìng)爭(zhēng)力不像實(shí)物資產(chǎn)那樣會(huì)隨著時(shí)間的推移而喪失價(jià)值
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，如遇節(jié)假日或銷售旺季，時(shí)間局限性明顯，加之與公安部門打假協(xié)作機(jī)制主要是在重點(diǎn)案件偵查，經(jīng)營(yíng)方面、日常監(jiān)管和全面履行專賣管理職能主要靠煙草專賣管理隊(duì)伍
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一定的局限性，不利于職工積極性的調(diào)動(dòng)。發(fā)展到推行“文化治廠”，以挖掘人的潛能為突破口，文化與管理融合為主要目標(biāo)，提升人的全面素質(zhì)，
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打破陳舊的、落后的做法，突破自身具有的局限性，使其更具實(shí)效性和規(guī)范性。從而，推動(dòng)整個(gè)煙草專賣執(zhí)法活動(dòng)實(shí)現(xiàn)深入開(kāi)展。
顧名思義，所謂“彈性工作制
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方式的多樣化，專賣人員的培訓(xùn)內(nèi)容不能局限于煙草法律法規(guī)及真假煙的識(shí)別，而應(yīng)該根據(jù)形勢(shì)的需要，舉辦一些有用、有效的培訓(xùn)班，如“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
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管理等信息系統(tǒng)固有的業(yè)務(wù)流程之外的所有流程都可通過(guò)可視化業(yè)務(wù)流程功能自由繪制可視化流程圖，并按流程圖不折不扣執(zhí)行，打破了傳統(tǒng)的文件管理信息系統(tǒng)的局限，實(shí)現(xiàn)國(guó)家局、省局
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;我們也有幾點(diǎn)需要重視：
3.1提高品牌上柜率，注重生動(dòng)化陳列。由于卷煙商品廣告投放的局限性，不能直接傳播到消費(fèi)者，要想讓消費(fèi)者知道卷煙品牌
