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的內(nèi)容?！蓖械臋C(jī)修師傅王智軍回憶說。
正是這種專心和執(zhí)著，讓周晉寧很快成長為GDX型系列包裝機(jī)的維修專家，也讓他在2005年成為寧波卷煙廠卷包車間第一位首席電氣
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取而代之。
K.C. Crosthwaite被任命為奧馳亞集團(tuán)的卷煙制造子公司菲莫美國的總裁兼首席執(zhí)行官，前任總裁兼首席執(zhí)行官為Clifford B. Fleet，其
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;補(bǔ)齊人才短板。
——實(shí)施高層次人才引進(jìn)工程。分領(lǐng)域設(shè)立首席科學(xué)家等創(chuàng)新崗位，引進(jìn)和聘任2~3名高層次科技人才；實(shí)施“人才+項(xiàng)目”資助計(jì)劃，重點(diǎn)
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;從數(shù)據(jù)分析到寫軟件程序，我什么都干過。”帕克斯實(shí)驗(yàn)室新的首席運(yùn)營官史葛·鄧?yán)照f，“我一直嘗試將想法和科技很好地結(jié)合在一起，帕克斯實(shí)驗(yàn)室給我提供了這樣一個(gè)
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需要我們增強(qiáng)緊迫意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，積極培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，著力提高科技人員整體素質(zhì)，全面推行科研課題制和首席研究員負(fù)責(zé)制，建立完善首席
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能手的典范。健全的人才選樹機(jī)制為創(chuàng)新筑牢根基。在評(píng)聘車間（部門）首席員工的基礎(chǔ)上，青島卷煙廠積極推薦員工參評(píng)泰山工匠、青島工匠、齊魯工匠等，構(gòu)建
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煙組織“戒煙行動(dòng)協(xié)會(huì)”（ASH）首席執(zhí)行官海澤爾·奇斯曼（Hazel Cheeseman）稱，“電子煙的普及無疑推動(dòng)了吸煙率下降
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，工會(huì)便迅速響應(yīng)，第一時(shí)間聯(lián)系長沙、常德卷煙廠，篩選在包裝設(shè)備領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專家。獲悉“點(diǎn)單”后，全國勞動(dòng)模范、公司首席技能專家喻樹洪
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部分地區(qū)向成年消費(fèi)者提供免費(fèi)Zyn罐以搭配其他尼古丁產(chǎn)品銷售。公司首席執(zhí)行官Jacek Olczak表示，這些促銷是“一次性”的，并強(qiáng)調(diào)Zyn仍有充足增長空間（
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遺留問題。變化始于2023年。BAT首席執(zhí)行官Tadeu Marroco公開表示：“BAT不需要在ITC持有超過25%的股份即可擁有戰(zhàn)略影響力和否決權(quán)?！边@為后續(xù)減持埋下伏筆。2024年
