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的效率由低轉(zhuǎn)高；“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能（包括精神和技巧）的集合?；蛘哒f，“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜合才能的表述方式
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的技能水平，讓企業(yè)發(fā)展“軟”、“硬”匹配，實(shí)現(xiàn)真正的蛻變。
行已至，心所向，圖強(qiáng)之夢就在眼前！
幸
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，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，使員工培訓(xùn)從單一的技能培訓(xùn)向擴(kuò)大知識面、提高綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)變，從傳播、灌輸知識，向全面提升學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)變，從以前
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、需要企業(yè)各部門積極參與，統(tǒng)籌分工。一是考評組人員是“裁判”，直接影響黨員績效考評結(jié)果。因此，考評組人員必須是專業(yè)技能、責(zé)任意識、管理能力和群眾滿意度等綜合素質(zhì)
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相伴的風(fēng)險也會越來越大。所以我認(rèn)為，理財不僅要有千方百計的積累財富的能力，還要有巧妙的思維與技能。因此我總結(jié)了一個：“所有雞蛋不要放在一個籃子里”的理財
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務(wù)技能。去年國慶節(jié)后，我就在超市開展了一個微笑服務(wù)競賽活動，旨在提高員工的營銷藝術(shù)和服務(wù)技巧。還被說，隨著這個競賽活動的深入開展，進(jìn)店消費(fèi)的顧客更多
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，主要有四個方面：
首先，文化自覺取決于文化自信。文化自信是文化自覺的前提，文化自覺是文化自信的結(jié)果。文化自信依賴于物質(zhì)富裕、精神滿足、知識技能
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工作技能，牢固樹立“勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德”。以十八大會議精神為指導(dǎo)，按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)資源節(jié)約型社會要求，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)
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”的員工隊(duì)伍，努力建設(shè)“服務(wù)大局、聯(lián)系群眾、活力綻放、載體豐富”的群團(tuán)組織。
四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。以政治理論、業(yè)務(wù)知識、崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性，
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他們的服務(wù)意識和銷售技能，為更好地應(yīng)對生意繁忙的局面奠定基礎(chǔ)。第二，要加大服務(wù)的投入，一方面要通過適當(dāng)增加人手來提高經(jīng)營效率，減少顧客在店內(nèi)排隊(duì)
