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;企業(yè)領(lǐng)導怎么會引起重視？過于形式化的管理體系，肯定無法控制質(zhì)量。符合性較好的企業(yè)開展內(nèi)審應該以目標為導向，圍繞目標的實現(xiàn)，檢查企業(yè)各部門和各條線
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一百二十心，我們這么關(guān)系，肯定給你的都是最低價！’打心里我也相信他?？捎幸淮位钌氖聦嵶屛覐氐仔盐?#xff0c;2010年7月一天，一位顧客
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，也可以采用個人提成與銷售額掛鉤的激勵機制，運營原理肯定是沒有錯，但事實上多少還帶有一點過去國營商店的感覺。
這樣看最有可能做文章、搞服務提升是個人卷煙專營店或
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容易做標準化的培訓，也可以采用個人提成與銷售額掛鉤的激勵機制，運營原理肯定是沒有錯，但事實上多少還帶有一點過去國營商店的感覺，有時能讓人感覺到
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、旅游紀念品為主。這么多年來我感覺卷煙當數(shù)黃山（硬金皖），最受消費者尤其是外地游客喜愛。他們對這款煙的包裝、價格、品種都給予充分的肯定，高度的評價
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，小伙子肯定受到了岳父的表揚，不然他不會主動向我介紹客戶的。
后來，我就常用這個典故來推銷泰山（望岳）卷煙，店鋪
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，力爭思考。對于自己身上存在的不足和缺陷，要虛心接受批評并及時尋求對策，盡快糾正。對于自己身上受到顧客肯定的優(yōu)點和長處，要長堅持下去，并隨著
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;2013年就煙葉一項，使該村受益852.2萬元，人均受益2960元；系統(tǒng)內(nèi)立足行業(yè)、服務地方大局的做法，得到市政府的充分肯定，在期刊專
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;更多的是簡單地通過與產(chǎn)品本身無關(guān)的外部因素來判斷—“這個大品牌，不會坑我，就買這個！”“這個德國產(chǎn)的，質(zhì)量肯定比國產(chǎn)好，就買這個
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自己遠遠地排除在外，這樣的認識不管是對企業(yè)還是對自己，都是極為不利的。如果企業(yè)文化僅僅是用來約束基層職工的，而對領(lǐng)導干部失效，這樣的企業(yè)文化肯定
