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更換率高、煙包輸送效率低、輸送機(jī)電纜線安全性能低的問題，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提升企業(yè)經(jīng)營安全管理水平。期望目標(biāo)：通過研制一套高易用性、安全性的煙葉倉庫輸送機(jī)專用
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：隨著社會(huì)對(duì)煙草的輿論越來越大，客戶的維權(quán)意識(shí)日益增加，卷煙零售戶、消費(fèi)者、內(nèi)部員工對(duì)煙草行業(yè)的期望值也不斷上升，隨之產(chǎn)生的投訴和舉報(bào)事件也呈現(xiàn)上升
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”和“雪碧”的模仿，它創(chuàng)造出了另外兩個(gè)新的品牌“非常可樂”和“非常檸檬”。這兩款飲料也沒有達(dá)到期望中的效果。反而隨著“可口可樂”和“雪碧”營銷技術(shù)的加強(qiáng)，它們漸漸淡出了市場(chǎng)。隨后
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有害物質(zhì)（HPHCs），FDA期望每個(gè)產(chǎn)品都有做實(shí)驗(yàn)測(cè)試。3、如果沒有實(shí)驗(yàn)測(cè)試，FDA發(fā)出缺陷信要求補(bǔ)充有害及潛在有害物質(zhì)（HPHCs）
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他們的期望。”
翻開這位站長隨身攜帶的筆記本，密密麻麻記錄著：“4月11日，到魚泉村抽查田塊，與各片區(qū)技術(shù)員核實(shí)面積，4月
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，做到修心養(yǎng)性地把生意做好。
學(xué)習(xí)專業(yè)，順應(yīng)時(shí)代
特別期望兩會(huì)可以給我們帶來實(shí)實(shí)在在的東西，解決一些實(shí)際問題。更期望兩會(huì)后的公平競(jìng)爭(zhēng)的力度進(jìn)一步提升。相信
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發(fā)展。由于煙草企業(yè)正處于改革深水期，體制及機(jī)制尚在變革調(diào)整之中，適應(yīng)新形勢(shì)的相關(guān)制度還有欠缺，員工的價(jià)值觀的沖突、角色期望的迷惘以及利益分配等，一些員工
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（四）客我信息不對(duì)稱引起心理偏差
在多年的客戶服務(wù)工作中，大部分零售戶希望得到公平、公正對(duì)待，尤其期望在涉及銷售競(jìng)賽、經(jīng)營排名
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的ERG理論、雙因素理論等。
（二）過程型激勵(lì)理論
過程型激勵(lì)理論主要有期望理論和公平理論。期望理論認(rèn)為人們的行為選擇不僅根據(jù)需要而且要看達(dá)到滿足需要的目標(biāo)的可能性大小
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;印度ITC煙草公司在停產(chǎn)幾周后恢復(fù)卷煙生產(chǎn)。為了符合政府出臺(tái)的新規(guī)定要求，繼上月停產(chǎn)兩周后，上周再次停止生產(chǎn)。同時(shí)該公司仍在繼續(xù)激烈的法庭訴訟，期望新規(guī)定被
