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人才、用法制保障人才的良好企業(yè)人才管理局面，促進(jìn)煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
煙草企業(yè)管理創(chuàng)新不能一朝一夕，更不能一蹴而就，唯有轉(zhuǎn)變觀念，嚴(yán)格規(guī)范
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豐富多樣的普法宣傳教育活動(dòng)，帶動(dòng)各地市局掀起學(xué)法用法普法新高潮。成功舉辦了“三個(gè)依法”專題培訓(xùn)班，在依法行政、招投標(biāo)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防范等與煙草行業(yè)直接相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行了專題培訓(xùn)
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將其擺上本單位重要的議事日程；有的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理工作人員對(duì)普法工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，學(xué)法、用法、守法的積極性不高、自覺(jué)性不強(qiáng)，普遍存在口號(hào)喊得響、具體落實(shí)得少
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“抹黑”，為此，暗自下決心、一定要提高自身知識(shí)水平。愛(ài)學(xué)習(xí)、肯鉆研，是許健的最大優(yōu)點(diǎn)，白天接待來(lái)訪群眾，夜間抽出時(shí)間對(duì)常用法
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;懂法，用法。同時(shí)，宣傳工作要積極尋求方式的多樣化、多元化，多渠道地為廣大零售戶提供全面的宣傳工作服務(wù)。工作中可以采取資料發(fā)放、上門宣講、制作宣傳標(biāo)語(yǔ)等具體方式
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。根據(jù)2003年最高人民法院，最高人民檢察院、公安部、煙草專賣局《關(guān)于辦理假冒偽劣煙草制品等刑事案件適用法律問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要》，未經(jīng)煙草專賣行政主管部門許可零售煙草制品
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榮辱。延伸一下，我們同樣需要精神情感的充實(shí)和富足，只有這樣人們就不會(huì)有太多的壓抑和扭曲。
解決好民權(quán)、民主、民生問(wèn)題，我們才會(huì)重拾良心和慈悲心。我們需要用法
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，在審查和決定環(huán)節(jié)中引入對(duì)涉嫌違法行為的定性、處理意見(jiàn)和適用法律依據(jù)等多方面內(nèi)容的合法性審查。其次建立健全了重大案件會(huì)辦、行政執(zhí)法評(píng)議、層級(jí)監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督等制度規(guī)范，制訂
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《最高人民法院 最高人民檢察院關(guān)于辦理非法生產(chǎn)、銷售煙草專賣品等刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：“違反國(guó)家煙草專賣管理法律法規(guī)，未經(jīng)煙草專賣行政主管部門許可
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制約權(quán)力的精神。從此以后，究竟用權(quán)力支配法律，還是用法律支配權(quán)力，就成為法治與人治的區(qū)別。
人類在經(jīng)歷了人治、德治的歷史過(guò)程后，最終選擇
