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，便在辦公室里借著手電筒和蠟燭的微光一戶一戶填寫受災數(shù)據(jù)。一直忙到晚上10點多，受災數(shù)據(jù)才初步統(tǒng)計出來。
情真意切 深入
??? 災情來勢之猛遠遠超出了人們的想象。不只是三明
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、招待客戶都讓您外有面子，內(nèi)又省錢，是您成功路上的明智之選。
注：只要求超低價，不要求高級品質(zhì)的老板們請繞道！
推銷單上
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，進一步激發(fā)青年職工的潛能，展示了青年職工的才能。作為煙草行業(yè)的新起之軍，無錫煙草青年志愿者用愛回報社會，多次組織前往敬老院義務勞動，并為
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。任何企業(yè)都是逐步做大做強的，卷煙企業(yè)也不例外，每一個階段都要有與之匹配的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方法，企業(yè)小的時候生存是第一位，只要煙能賣出去
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，緊握拳頭，抗旱中艱難地擎起為之自豪的那份生命毅力，緊緊地擎起屹立。面對旱魔無情的肆掠，紅土地上脆弱的生命變得愈發(fā)堅強起來，這生命中包含著煙
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費用的保障面擴大了，結(jié)構(gòu)性的保障力度卻被削弱了。如果醫(yī)保費用不能體現(xiàn)“救急”的原則，對醫(yī)保公平性就是一種損害。相比較而言，較之于戒煙藥物，比之
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，他們在泰山之巔的女兒茶中提煉出天然生物制劑，通過精心調(diào)配，使醇郁煙香與清新茶香協(xié)調(diào)融匯，開創(chuàng)了“茶甜香”全新品類。超臨界萃香技術(shù)也因此成為“茶甜香”品類
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的要求，才可稱為之合格的企業(yè)員工。
培育企業(yè)文化的“孝子”，是一個將企業(yè)所倡導的文化價值落實到員工內(nèi)心的過程，是推動企業(yè)文化“落地深植”的結(jié)果，
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”?？吹贸鲞@位女生對抽煙很痛恨，但是為了生意能正常做下去，她只能聽之任之。
煙民憋得慌 市民堵得慌
對于“煙齡”比較大的煙民們來說，強行“禁煙令”讓
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;并配以美洲煙草種植莊園的優(yōu)質(zhì)煙葉，產(chǎn)量極其稀少；充分發(fā)揮得天獨厚的喀斯特地形地貌的優(yōu)勢，將煙葉進行長達2年的洞藏儲存，收納山川之靈氣
