為您找到相關(guān)結(jié)果 2762 篇
-
實(shí)行針對(duì)性的個(gè)性化、關(guān)懷化、親情化服務(wù)；幔層是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即制定更具人性化的服務(wù)理念，打造標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程和服務(wù)體系；核層是服務(wù)文化，即
-
提供更加便利和超值及人性化的服務(wù)。就比如說(shuō)卷煙吧，現(xiàn)在，不僅煙草公司提供這樣的服務(wù)，而且，我們?cè)S多商家都在仿效。那么，以往作為競(jìng)爭(zhēng)
-
、辦實(shí)事的工作作風(fēng)。煙水工程建設(shè)不但解決了田間排灌和水源問(wèn)題，通過(guò)人性化設(shè)計(jì)、機(jī)耕路實(shí)施，還為煙區(qū)農(nóng)民的交通運(yùn)輸和日常生活帶來(lái)極大便利，真正成為一項(xiàng)惠民
-
;既要強(qiáng)化政策性“硬”的一面，又要體現(xiàn)人性化“柔”的一面。
為了規(guī)范經(jīng)營(yíng)，他鐵面無(wú)私。2010年注銷(xiāo)8戶(hù)，清理無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶(hù)142個(gè)，就牽涉到劉繼東
-
接二連三的自殺事件，來(lái)自富士康員工的解釋是，富士康缺乏人與人之間的尊重，員工關(guān)系冷漠，企業(yè)精神非常“嚴(yán)謹(jǐn)”，人性化因素被忽視
-
條例》的基礎(chǔ)上，以批評(píng)教育為主，實(shí)行人性化管理和發(fā)揮行政執(zhí)法的服務(wù)職能。
（二）、客戶(hù)經(jīng)理要加強(qiáng)市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)，增進(jìn)與零售客戶(hù)
-
滅亡！”人生道路上有許多的誘惑和陷阱，人的性格也有許多弱點(diǎn)，而克服人性弱點(diǎn)的首要條件就是“知廉恥”。只有“知廉恥”才會(huì)產(chǎn)生勇氣，才會(huì)戰(zhàn)勝自己
-
?！? （二）煙草企業(yè)抓精神文明建設(shè)是以人為本和人性管理的具體體現(xiàn)。廣大員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體。堅(jiān)持以人為本是煙草企業(yè)建設(shè)特色煙草企業(yè)文化、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要特征
-
邊出來(lái)等方式，體現(xiàn)出一些人性化管理，人文關(guān)懷，這樣也能有效緩解一些人們出行難的代步問(wèn)題。
觀點(diǎn)PK：反對(duì)派
電動(dòng)車(chē)廢電池危害不小
陜西省
-
，8小時(shí)之外，對(duì)于合作企業(yè)駐廠(chǎng)項(xiàng)目組人員，廣西中煙也采取了人性化的管理方式?！霸跇I(yè)務(wù)上大家是友好的同事，在生活上更應(yīng)該是很好的朋友，
