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建立相互理解、信任和支持的“橋梁”與紐帶，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好積極向上的外部環(huán)境。
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，陳霞信心十足地說：“以前我給別人打工，老板都很信任我，現(xiàn)在我自己創(chuàng)業(yè)，我一樣可以做得很好！”“哈哈，那您這
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，與顧客建立情感聯(lián)系，通過情感溝通讓顧客對(duì)您產(chǎn)生信任感和依賴，從而樹立良好的店鋪聲譽(yù)。有的客戶連店鋪標(biāo)識(shí)、柜臺(tái)等基本硬件都不具備，怎么去和別人競(jìng)爭(zhēng)
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的理解與關(guān)懷才能贏得顧客的心，取得他們的信任。
有一天外面下著小雨，店里來了一位中年顧客。那位男顧客進(jìn)門時(shí)只顧往店里看，沒看清腳下的臺(tái)階，腳一滑
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消費(fèi)者；以明碼實(shí)價(jià)的銷售取信消費(fèi)者；以嚴(yán)格規(guī)范的承諾服務(wù)消費(fèi)者，才能贏得消費(fèi)者的信任和支持，才能確保卷煙銷售平穩(wěn)發(fā)展。
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;但沒有如愿。小左和父母之間的矛盾越積越深，甚至達(dá)到互不信任的程度。
前幾天，老左心情好，給兒子買了條煙，想讓他排解排解消極情緒
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客戶、社會(huì)大眾的信任并前去踐行或尊重的。
二是要讓企業(yè)員工“確信”。企業(yè)文化只有得到廣大員工發(fā)自內(nèi)心的確信，才具有持久的生命力。而員工對(duì)于企業(yè)文化的“內(nèi)心確信”，一方面是
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，為全體員工營(yíng)造一個(gè)安全健康的飲食環(huán)境。通過個(gè)別談話、集體談心，會(huì)議匯報(bào)，來信來電，提合理化建議等方式，增進(jìn)干群及員工之間的理解和信任。嚴(yán)格
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挑選最適合、最實(shí)惠、最省錢的商品，時(shí)間長(zhǎng)了，他們就會(huì)非常信任我，還會(huì)幫我?guī)硇碌念櫩?#xff1b;逢年過節(jié)，我會(huì)借著煙草公司提供的促銷品搞個(gè)小
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的信任，同時(shí)也感染了其他的同事。最讓我感動(dòng)的是雷鋒入伍那一段，雷鋒積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召報(bào)名參軍，但是，他的體檢連入伍體檢甲乙丙丁四個(gè)等級(jí)中的丁級(jí)都達(dá)不到
