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方面負(fù)責(zé)任的形象，避免產(chǎn)生我們把利潤置于公共福利之上的形象；二是建立一種正面形象，即我們以積極的態(tài)度解決公眾關(guān)心的與煙草相關(guān)的問題。
6、開辟農(nóng)村新視角
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公司良好企業(yè)公民的形象。按照公約規(guī)定，應(yīng)該禁止煙草企業(yè)向社區(qū)、衛(wèi)生、福利或環(huán)境等組織提供財政或?qū)嵨锞柚? 據(jù)楊功煥介紹，四川省某小學(xué)就公開掛上了“四川煙草希望學(xué)校
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結(jié)合，并配套建立科學(xué)的薪酬福利和長期激勵績效管理評價體系，激勵員工充分發(fā)揮潛能，對連續(xù)兩年A級（優(yōu)秀，含A1、A2）
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、社會主義革命和社會主義建設(shè)的歷史，這一階段可以稱為我們黨的革命建設(shè)史；二是努力為勞苦大眾謀福利，不斷實(shí)現(xiàn)黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨的歷史，可以稱為我們黨
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際關(guān)系，甚至福利待遇也與自己的期望有一定差距等等。當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)差距太大時，就容易使這些新入職的畢業(yè)生產(chǎn)生較大的期望落差，如果員工不能盡快調(diào)整自己，使自己
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的推廣、硬件的完善，與之相對應(yīng)的“軟件”變得愈加重要。要樹立“自身學(xué)習(xí)+單位培訓(xùn)=自己的最大福利”觀念，制訂個人學(xué)習(xí)計(jì)劃與市局營銷人員教育培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合
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的原因，他們的福利待遇相對較低。
三、文明規(guī)范執(zhí)法形象樹立
“形象”是一個人的臉面，是一個產(chǎn)品的標(biāo)簽，是一個集體的縮影，形象最具沖擊力
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或者油補(bǔ)，煙葉工作積極性不高。煙葉收購期間加班加點(diǎn)，沒有雙休，沒有加班工資和相應(yīng)的福利待遇，很多人不愿意從事煙葉生產(chǎn)工作。外聘工作人員的待遇更低
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。隨著企業(yè)改革發(fā)展推進(jìn)，不同的利益訴求增多，如崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、子女就業(yè)、福利待遇等等，員工思想活躍而浮躁，行為善變而激進(jìn)，勞資糾紛
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界，另一方面也讓他們出去玩，作為一種福利。目前國內(nèi)做的好的主要是以超市周刊為代表。
4、組織干部參加專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的論壇、大會（適用于中高層干部）
