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，符合煙草企業(yè)文化建設(shè)的要求，才能真正研究和討論出更加具有指導(dǎo)意義的研討成果，為推進煙草企業(yè)文化建設(shè)提供強有力的理論依據(jù)和更大支持。
2、應(yīng)當著力解決理論研討主題
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現(xiàn)代化，堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，突破利益固化的藩籬，吸收人類文明有益成果，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系
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市場秩序的積極性。
——優(yōu)勢互補，客我共享建設(shè)成果
如何在積極作為的基礎(chǔ)上發(fā)動和團結(jié)零售客戶共同打贏贏利提升戰(zhàn)，是“三位一體”共建終端重點解決的課題。
為此
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平臺，成果運用更廣泛。省局（公司）相關(guān)職能部門每月定期收集宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)錄入“數(shù)據(jù)中心”，廣泛收集各地調(diào)查成果，并通過會議交流
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關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是消除束縛創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)全社會的創(chuàng)新活力；最重要的內(nèi)容是不斷提高創(chuàng)新的效率和質(zhì)量，加快推動創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，
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應(yīng)用研究相結(jié)合，既是一項重要的研究方法，也是項目組最看重的一點。
“科研成果只有轉(zhuǎn)化成應(yīng)用成果，研究才有社會價值。”王鳳龍說，煙草
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問題分析
盡管做了這么多努力，但是在實際操作中我們發(fā)現(xiàn)，仍舊存在著一些問題，最為突出的就是，技能鑒定學(xué)習成果無法轉(zhuǎn)化為實際工作中的增長動力
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”、“增香保潤”等重大專項科研成果，以及“煙葉醇化技術(shù)”、“制絲過程控制技術(shù)”、“特色香料技術(shù)”、“最新二維碼防偽技術(shù)”等最新科技成果，并嚴格實行“煙葉‘精選、凈選’工藝標準
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;制定了不同的學(xué)習制度，明確學(xué)習目標、要求、時間和方式。建立了考評和激勵機制。把學(xué)以致用、工作績效、工作成果作為評價個人和團隊學(xué)習效果的重要依據(jù)。引入競爭激勵機制，將學(xué)習與
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的最新理論成果武裝領(lǐng)導(dǎo)班子，補共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”——理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，狠抓作風建設(shè)，維護班子團結(jié)
