為您找到相關(guān)結(jié)果 4673 篇
-
。為拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，2010年9月，在公司范圍內(nèi)公開選拔了1名團委副書記，對企業(yè)的人事制度改革起到了積極的推動作用。針對
-
創(chuàng)新、事務(wù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新”四個層面的創(chuàng)新機制，由里至外、由上到下，巡進展開，著力構(gòu)造“優(yōu)秀”縣級煙草專賣局。
一是著力人事創(chuàng)新層面，
-
;積極開展檔案達標升級活動，晉升省一級標準，并通過省一標復查驗收的工作情況。目前，我局（營銷部）現(xiàn)有文書檔案475卷、人事檔案258卷
-
）政工處、人事處、信息中心負責人送選派干部朱焱同志赴定遠縣池河鎮(zhèn)高劉村任職。
在駐點高劉村舉行了簡樸而隆重的歡迎會。會議由定遠縣組織部有關(guān)負責人主持，他代表組織向朱焱同志到高劉
-
;抓好基層創(chuàng)優(yōu)工作的落實。二是要成立專班，明確部門職責。市局（公司）擬成立基層創(chuàng)優(yōu)工作專班，由人事勞資科牽頭組織，營銷中心、專賣辦按照
-
好人”評選活動，紅云紅河將繼續(xù)為每一位好人、每一位善良的人歡呼吶喊，也期盼好人事跡感染更多的人，好人的力量影響并繼續(xù)推動這座城市的進步，讓春城
-
余人參加了會議，省局（公司）檢查組組長、職工教育培訓中心主任、人事勞資處副處長陳建輝到會并作重要講話。
會上，為確保目標考核工作的順利推進
-
強烈反響。
四名來自不同崗位的“十佳”員工在報告會上分別講述了他們在平凡的崗位上無私奉獻的感人事跡。英雄不獨疆場出，閃光盡在細微中?！笆选眴T工堅守平凡，在平凡中詮釋責任
-
，使創(chuàng)建活動有特點、有亮點、有看點。
嚴格督查考核。市局人事、政工、專賣等部門對各縣局創(chuàng)建活動開展情況實行月度檢查、季度考評、年度總結(jié)，并督促整改，落實獎懲
-
內(nèi)管人員委派，還是對縣級局內(nèi)管人員委派，都搞不清楚。不過實行委派當然好啊，現(xiàn)在內(nèi)管人員人事工資關(guān)系都在當?shù)?#xff0c;開展工作起來總是受到制約。我想內(nèi)管人
