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的洞察和定位。人群不一樣，情緒就不一樣，品牌不管如何運用情緒價值，前提還是要想清楚自己能為哪些人帶來哪些價值。充分考慮與消費者支付意愿的匹配度同樣，
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直接影響終端建設(shè)的成效，在零售終端建設(shè)前期，從客戶現(xiàn)代零售終端建設(shè)意愿、經(jīng)營狀況、終端資源三方面進行分類。建設(shè)意愿決定著能否取得客戶的配合和支持，因此要優(yōu)先選擇長期
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，就需要在企業(yè)文化建設(shè)中做足思想發(fā)動這一工作。而其中之一，是要通過做足思想發(fā)動工作，提升員工參與企業(yè)文化建設(shè)的主動性，讓員工有更加強烈的意愿
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。心理學(xué)將個體的行為是否出自自身意愿或者是被迫形成稱為意志。因此，為了分清消費者主動流失和被動流失，我們首先要明確其流失意愿是自愿的還是被迫的。一般來講由于個人需求的變化而
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，企業(yè)員工的價值越發(fā)多元化，“服從價值管理”的意愿不斷下降，員工往往自認為自身的價值是不能輕易被改變的，企業(yè)與其個人發(fā)生的更多只是勞動關(guān)系。因此
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終端調(diào)查工作，由市公司分別從識別信息、基本信息、經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)模式信息、誠信規(guī)范信息、經(jīng)營能力信息、打造現(xiàn)代終端意愿等7個方面，涵蓋內(nèi)容包括：店鋪名稱、地址
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）種煙意愿調(diào)查
1、種煙緣由
向喜清認為有以下幾點使得他愿意并長期堅持種煙：
（1）種煙收入高、穩(wěn)定。經(jīng)過十幾年的種煙，向喜清總結(jié)
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。
（5）提升能力，發(fā)揮品牌培育功能
在品牌培育上，功能終端客戶以“改善店面形象、增強意愿、增強推介水平、引導(dǎo)消費、品牌分析”為重
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;五）謝正義種煙意愿調(diào)查
1、種煙緣由
謝正義和妻子均在太平鄉(xiāng)政府部門任職，每年工資收入在40800元左右，加之少量的藥材生意收入，全面
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，人效就可以大大提高。
三、用人本管理的手段去挖掘人的意愿潛能。公司要設(shè)計一套有效的激勵制度，老板要站在員工的角度去想：“如果我是員工的話，在
