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。管人，主要體現(xiàn)在人力資源管理方面，尤其是在選人用人上，要實行競爭上崗制度，采用考試、考核、演講答辯、民主測評等方式方法，要嚴格
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;發(fā)揮出的能量足以驚人。秉承“不求所有，但求所用”的用人理念，湖北中煙通過靈活的用人機制構(gòu)建起無邊界的科技園地，門迎四?？?#xff0c;廣納八方才，
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掌握一定的溝通技巧，不懂得如何將理論上的知識轉(zhuǎn)化為實踐技能。我們知道，卷煙經(jīng)營企業(yè)當前受到用人機制與渠道等限制，在使用客戶經(jīng)理上受到了影響，
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人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊?em class="term">用人原則，加大公開競爭擇優(yōu)的選人用人
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不合理、學歷層次偏低。在煙草行業(yè)的發(fā)展過程中，歷史因素造成了縣級煙草執(zhí)法隊伍整體學歷層次偏低、年齡偏大、人員老齡化、結(jié)構(gòu)不合理，同時用人制度受行業(yè)體制機制諸多限制，
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要切實維護好公平、公正的用人機制。要避免不公平、不公正的用人，導致員工對企業(yè)發(fā)展的漠不關(guān)心。
3、培養(yǎng)和諧的內(nèi)部團隊。企業(yè)文化創(chuàng)建終究不是一兩個人的事情，而是要依靠廣泛
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;明朝思想家龔自珍就曾經(jīng)說過：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！碑敶囆∑酵疽苍?jīng)指出：“事業(yè)成敗的關(guān)鍵就是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能使用人
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正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。一是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?em class="term">用人標準，使綜合素質(zhì)、工作實績和員工公認成為企業(yè)選拔和任用干部的基本依據(jù)，切實將政治素質(zhì)好
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的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，發(fā)出明確用人導向的信息，營造氛圍，聚攏領(lǐng)導員工做實事、干大事、做成
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;但在知人善任、尊重人才方面則遠超曹孫。因其精通用人之道，終成一方霸業(yè)?！傲脊y張，然可以及高入深；良馬難乘，然可以任重致遠；良才難令
