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，使創(chuàng)建活動(dòng)有特點(diǎn)、有亮點(diǎn)、有看點(diǎn)。
嚴(yán)格督查考核。市局人事、政工、專賣等部門對(duì)各縣局創(chuàng)建活動(dòng)開展情況實(shí)行月度檢查、季度考評(píng)、年度總結(jié)，并督促整改，落實(shí)獎(jiǎng)懲
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內(nèi)管人員委派，還是對(duì)縣級(jí)局內(nèi)管人員委派，都搞不清楚。不過(guò)實(shí)行委派當(dāng)然好啊，現(xiàn)在內(nèi)管人員人事工資關(guān)系都在當(dāng)?shù)?#xff0c;開展工作起來(lái)總是受到制約。我想內(nèi)管人
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倫財(cái)將給孿生姐妹寄去打工掙的1000元 他說(shuō)：愛(ài)需要傳遞，我們都是接力棒》為題，對(duì)王倫財(cái)?shù)膸?em class="term">人事跡進(jìn)行了報(bào)道。在報(bào)道中，王倫財(cái)說(shuō)：
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了2次職代會(huì)、9次工會(huì)委員會(huì)、11次職工代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議，在辦事公開欄向職工公示了120期內(nèi)容。2010年，根據(jù)人事變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整了辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組
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工作。期間，巡視組分別聽取了市局（公司）工作情況匯報(bào)和人事、紀(jì)檢等部門的專題匯報(bào)，列席了有關(guān)會(huì)議，召開多次座談會(huì)，與
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博士后科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，一等和二等基金項(xiàng)目各1項(xiàng)；參與省（部）級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，人事部歸國(guó)留學(xué)基金1項(xiàng)，國(guó)家煙草專賣局
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，經(jīng)過(guò)周密的宣傳動(dòng)員，大家對(duì)人事制度改革的目的和意義有了更深更全面的認(rèn)識(shí)，坦然面對(duì)改革，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，充分展示自我，把
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煙草在線徐州消息 隨著新春佳節(jié)的日益臨近，1月19日，江蘇徐州市局（公司）紀(jì)檢組長(zhǎng)劉城在人事勞資處處長(zhǎng)張建華、辦公室副主任劉輝及賈汪區(qū)
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獎(jiǎng)勵(lì)措施激勵(lì)在崗員工進(jìn)行再次深造學(xué)習(xí)。每年由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)全縣各煙葉站、稽查中隊(duì)、客戶服務(wù)部、機(jī)關(guān)各股室工作采取聽取工作匯報(bào)、談話等方式對(duì)各部門進(jìn)行考核考評(píng)
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，洛陽(yáng)廠2010年度員工雙選競(jìng)崗、崗位考評(píng)工作圓滿畫上句號(hào)。
2010年，洛陽(yáng)廠持續(xù)深化干部人事制度改革，自2008年底用工分配制度改革、2009底員工崗位
