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上?！? 考核堅(jiān)持公正公開(kāi)、實(shí)事求是、寧缺勿濫、尊重貢獻(xiàn)、不重復(fù)等五項(xiàng)原則，所有考核結(jié)果都將上墻或上網(wǎng)公布，使考核全過(guò)程都置于廣大員工的監(jiān)督之下?！?
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考核，以工作計(jì)劃量來(lái)確定考核分值，打破“干多錯(cuò)多”的怪圈，通過(guò)量化指標(biāo)的設(shè)定來(lái)實(shí)現(xiàn)考核的的公開(kāi)、公平、公正。
三是定期召開(kāi)考核例會(huì)，考核例會(huì)
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；如椽的筆；寫(xiě)意的畫(huà)抒發(fā)了對(duì)祖國(guó)和企業(yè)熱愛(ài)之情。經(jīng)淮安市著名書(shū)畫(huà)攝影專(zhuān)家嚴(yán)格、認(rèn)真、公正評(píng)審，該廠一品梅大灑店孫建榮；離退休辦公室洪玉珍
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透明、公平誠(chéng)信、公正廉潔有著積極的促進(jìn)作用。
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指導(dǎo)、監(jiān)督，對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行審議。二是遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；采取動(dòng)態(tài)管理，能上能下的原則；有序競(jìng)爭(zhēng)，能力導(dǎo)向的原則
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辦公樓，要加強(qiáng)保安、門(mén)衛(wèi)的巡查制度，值班制度學(xué)習(xí)；加強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員法治教育的深化，嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，不斷提高專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍思想素質(zhì)
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績(jī)效考核的一項(xiàng)依據(jù)，年終作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
將過(guò)去紙質(zhì)簽到改為如今的指紋考勤，通過(guò)人性化管理，確保了考勤的公開(kāi)、公平、公正，有效杜絕了替人
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;希望參加測(cè)評(píng)的人員以“公心”公正地對(duì)中層管理人員進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。
總經(jīng)理雷龍對(duì)中層管理人員述職報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)化格式及工作的報(bào)告方式提出了改進(jìn)建議。
會(huì)后，總經(jīng)理室成員、中層管理人員同級(jí)
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”等規(guī)定，切實(shí)維護(hù)“兩個(gè)至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，做到嚴(yán)格程序、公正廉潔，嚴(yán)格執(zhí)法；不利用職務(wù)之便以煙謀私，直接或參與倒賣(mài)卷煙、煙葉
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國(guó)家局和公司相關(guān)文件精神為指導(dǎo)；以保障生產(chǎn)、穩(wěn)定質(zhì)量、降低成本、扎實(shí)推進(jìn)為工作原則；以保證采購(gòu)工作的嚴(yán)格規(guī)范、公開(kāi)公正為指導(dǎo)思想。在集中采購(gòu)卷煙材料公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)工作圓滿(mǎn)完成
