為您找到相關(guān)結(jié)果 9952 篇
-
上?！? 考核堅持公正公開、實事求是、寧缺勿濫、尊重貢獻、不重復(fù)等五項原則，所有考核結(jié)果都將上墻或上網(wǎng)公布，使考核全過程都置于廣大員工的監(jiān)督之下。
-
考核，以工作計劃量來確定考核分值，打破“干多錯多”的怪圈，通過量化指標的設(shè)定來實現(xiàn)考核的的公開、公平、公正。
三是定期召開考核例會，考核例會
-
；如椽的筆；寫意的畫抒發(fā)了對祖國和企業(yè)熱愛之情。經(jīng)淮安市著名書畫攝影專家嚴格、認真、公正評審，該廠一品梅大灑店孫建榮；離退休辦公室洪玉珍
-
透明、公平誠信、公正廉潔有著積極的促進作用。
-
指導(dǎo)、監(jiān)督，對競聘結(jié)果進行審議。二是遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；采取動態(tài)管理，能上能下的原則；有序競爭，能力導(dǎo)向的原則
-
辦公樓，要加強保安、門衛(wèi)的巡查制度，值班制度學習；加強專賣執(zhí)法人員法治教育的深化，嚴格公正文明執(zhí)法，不斷提高專賣隊伍思想素質(zhì)
-
績效考核的一項依據(jù)，年終作為評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
將過去紙質(zhì)簽到改為如今的指紋考勤，通過人性化管理，確保了考勤的公開、公平、公正，有效杜絕了替人
-
;希望參加測評的人員以“公心”公正地對中層管理人員進行客觀評價。
總經(jīng)理雷龍對中層管理人員述職報告的標準化格式及工作的報告方式提出了改進建議。
會后，總經(jīng)理室成員、中層管理人員同級
-
”等規(guī)定，切實維護“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，做到嚴格程序、公正廉潔，嚴格執(zhí)法；不利用職務(wù)之便以煙謀私，直接或參與倒賣卷煙、煙葉
-
國家局和公司相關(guān)文件精神為指導(dǎo)；以保障生產(chǎn)、穩(wěn)定質(zhì)量、降低成本、扎實推進為工作原則；以保證采購工作的嚴格規(guī)范、公開公正為指導(dǎo)思想。在集中采購卷煙材料公開招標采購工作圓滿完成
