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;讓文化服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，真正發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用，創(chuàng)造更大的社會價值；職能部門要更加協(xié)調(diào)，服務(wù)品牌建設(shè)不能由政工部門唱“獨角戲”，
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深入討論。
省局（公司）整頓辦、政工處、信息中心有關(guān)同志及各直屬單位整頓辦主任、政工科長參加了會議。
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，是促進行業(yè)健康發(fā)展的重要保證，必須高度重視和大力加強。他勉勵全體政工人員要以“三講”教育活動為契機，以建黨90周年紀念活動為抓手，深入推進
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，因此，酒店管理公司與各單體酒店之間實際上是一種直接的管理關(guān)系和間接的資產(chǎn)關(guān)系。
反觀當前煙草行業(yè)在推進服務(wù)品牌一體化建設(shè)中，多由政工部門負責(zé)牽頭組織實施
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政治思想工作的熱情，對思想政治工作不關(guān)心、不重視、不積極參與；一些從事政工的聘用人員因受歷史條件影響，工資待遇明顯偏低，也挫傷了其工作積極性
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企業(yè)黨組織對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作、黨風(fēng)廉政工作及工團組織建作工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進各級黨組織黨務(wù)工作的自我完善和黨務(wù)工作水平的自我提升。因此，我們要積極探討和尋找一種科學(xué)、標準的辦法
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，這七個問題上至領(lǐng)導(dǎo)班子、下至一線員工各個層面，涉及宏觀管理、思想認識、執(zhí)行落實方方面面。為解決好這些問題，人事政工部門以剖析現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)解讀行業(yè)政策、統(tǒng)一思想認識為
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;貴州省局（公司）政工處的柳維佳說，“真的很精彩，讓人深受教育?！? 12月22日，深圳。又一場“文化故事大講堂”巡講團的演講
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;政工干部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，但決不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到?jīng)]地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導(dǎo)致
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是“務(wù)虛”，是政工部門的事，沒有擺到應(yīng)有的位置，投入的人力、精力、物力不足。有些同志認為只要將管理制度一制定，工作任務(wù)一分配，
