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和維修技能水平。截止到2011年底，其所在車間有高級技師2名，維修技師14人，高級以上職業(yè)技能人才72人，占車間總?cè)藬?shù)的63%?！? 由于在職
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，并能人工識別的序列數(shù)字；建立數(shù)據(jù)庫互動界面，監(jiān)管方可以使用標準化方法對非法狀況進行質(zhì)疑；允許相關(guān)流通環(huán)節(jié)的信息和數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)間共享
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，努力讓更多的高技能人才脫穎而出。
（十一）加強黨建和思想政治工作，把企業(yè)經(jīng)濟效益的增長與提高員工生活質(zhì)量密切相聯(lián)
黨委委員、副總經(jīng)理趙德玉
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傳統(tǒng)題材、實現(xiàn)“破圈”落地。從微視頻到技術(shù)攻關(guān)，從文體活動到管理優(yōu)化，青年創(chuàng)意正成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。梅州卷煙廠不僅為高技能人才搭建了施展才華的舞臺
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成長，常德卷煙廠堅持創(chuàng)新技能培養(yǎng)機制，通過實戰(zhàn)教學、制度突破與精準培育相結(jié)合，構(gòu)建青年技能成長的快速通道，打造高素質(zhì)青年技能人才隊伍。該廠團委精心構(gòu)建了“青年人
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“頭雁效應(yīng)”，牽頭領(lǐng)題、科學決策；中層干部與技術(shù)骨干形成“攻堅主力”，破題統(tǒng)籌、全力推進；廣泛動員全體員工，特別是高技術(shù)高技能人才及
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和現(xiàn)代化建設(shè)新圖景。2022年，邵陽市局（公司）正式成立鐘輝能人工作室。工作室由核心成員侯鐘輝牽頭，吸納18名青年人才，以師帶徒、攻
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行業(yè)優(yōu)秀技能人才、技術(shù)能手，以及發(fā)明專利的授權(quán)。這是“課題式”黨建作為人才練兵場的隱性收益——黨員在解題過程中完成了技術(shù)與管理的雙重升級?！案⒘昃頍煆S‘課題式黨建’為國企改革提供了一個可
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落地后，王義兆又將目光投向“能人返鄉(xiāng)”。他三顧茅廬，用誠意打動了在浙江某帳篷廠任銷售經(jīng)理的李文明回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！笆峭鯐浀恼\意和村里的變化讓我動了心?！崩钗拿鬓o去20多年的高薪
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;“管理創(chuàng)新經(jīng)費使用辦法”保障創(chuàng)新資源精準投入；“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法”為高技術(shù)高技能人才搭臺……一張覆蓋管理、評價、考核、激勵、保障全周期的全面創(chuàng)新制度體系網(wǎng)從此織就。針對
