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+人才”培養(yǎng)模式為抓手，組建4個數(shù)字化轉(zhuǎn)型技能小組，建立跨部門共享人才資源庫。組織人員赴科技頭部企業(yè)、高校開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型研學(xué)，設(shè)立數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項獎勵
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務(wù)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。然而，目前煙草行業(yè)的人才隊伍中，這類人才相對短缺。一方面，現(xiàn)有的工作人員大多缺乏人工智能技術(shù)的專業(yè)知識和技能，難以適應(yīng)
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，提高監(jiān)督人員的專業(yè)素質(zhì)和責(zé)任意識。定期組織監(jiān)督人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)督技能，提升監(jiān)督水平。同時，建立監(jiān)督人員考核機制，
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取證、AI工具應(yīng)用等數(shù)字技能；新型煙草產(chǎn)品知識；跨境案件偵辦技巧等。同時，建立與高校、科研機構(gòu)的聯(lián)合培養(yǎng)機制，引進復(fù)合型人才。建議將數(shù)字化能力
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有解決的辦法，沒有什么可擔(dān)心的。點評：把“每一次危機”視為“能力升級考試”：當(dāng)你挺過關(guān)稅壓力，學(xué)會了供應(yīng)鏈備胎管理、本地化選品、社區(qū)運營等技能
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完善“人才+項目”青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式和“師帶徒、傳幫帶”青年專業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，加快推進青年人才在實踐中成長。管控上“減冗余”。深入推進管理體制機制改革，
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戰(zhàn)斗力對人才的思維、知識和技能提出更高要求，打造對黨忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)法公正、專業(yè)敬業(yè)的專賣監(jiān)管“尖兵”“鐵軍”刻不容緩。堅定不移提升政治能力。不斷提高“政治三力”，主動
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村為例，建議推廣“合作社+專業(yè)隊”模式，將土地流轉(zhuǎn)與技能培訓(xùn)結(jié)合。目前全村通過烤煙、蔬菜產(chǎn)業(yè)吸納勞動力100余人，人均月增收2800元。她特別提到煙草
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;提升隊伍專業(yè)化水平，加快高技能人才培養(yǎng)，進一步暢通干部職工成長通道；加強人事勞資制度規(guī)范管理，明確市縣兩級機構(gòu)職能，優(yōu)化收入分配
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、數(shù)字服務(wù)普惠化、數(shù)字應(yīng)用便捷化水平。駐馬店市局（公司）深化技能大師工作室建設(shè)，全力推動跨區(qū)域配送模式優(yōu)化升級。閆雯婷攝物流配送流域，以建設(shè)“全面
