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了2次職代會、9次工會委員會、11次職工代表團(tuán)長會議，在辦事公開欄向職工公示了120期內(nèi)容。2010年，根據(jù)人事變動，及時調(diào)整了辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組
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工作。期間，巡視組分別聽取了市局（公司）工作情況匯報和人事、紀(jì)檢等部門的專題匯報，列席了有關(guān)會議，召開多次座談會，與
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博士后科學(xué)基金項目2項，一等和二等基金項目各1項；參與省（部）級科研項目1項，人事部歸國留學(xué)基金1項，國家煙草專賣局
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，經(jīng)過周密的宣傳動員，大家對人事制度改革的目的和意義有了更深更全面的認(rèn)識，坦然面對改革，積極參與競爭，充分展示自我，把
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煙草在線徐州消息 隨著新春佳節(jié)的日益臨近，1月19日，江蘇徐州市局（公司）紀(jì)檢組長劉城在人事勞資處處長張建華、辦公室副主任劉輝及賈汪區(qū)
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獎勵措施激勵在崗員工進(jìn)行再次深造學(xué)習(xí)。每年由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門對全縣各煙葉站、稽查中隊、客戶服務(wù)部、機關(guān)各股室工作采取聽取工作匯報、談話等方式對各部門進(jìn)行考核考評
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，洛陽廠2010年度員工雙選競崗、崗位考評工作圓滿畫上句號。
2010年，洛陽廠持續(xù)深化干部人事制度改革，自2008年底用工分配制度改革、2009底員工崗位
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經(jīng)營企業(yè)在企業(yè)用工制度和人事管理體制方面具有較強的封閉性、壟斷性和保護(hù)性。特別是受到國家政策層面的保護(hù)，煙草行業(yè)壟斷的特征表現(xiàn)極為明顯，企業(yè)在正式員工和聘用人員管理與使用
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，社會在發(fā)展。2008年10月22日至今煙草行業(yè)的人事改革是社會發(fā)展的需要，我終于能夠享受一個煙草公司正式工的待遇了！可以和煙草公司簽合同了！煙草公司終于
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題的2010年黨委班子民主生活會，市局（公司）黨委班子成員及調(diào)研員參加了會議，監(jiān)察、人事部門和機關(guān)各支部書記列席會議，省局人勞處、政工處
