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”工作法為基礎(chǔ)，努力提高營(yíng)銷(xiāo)技能水平、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新活力。首先是提升服務(wù)客戶(hù)的能力，搞清楚“客戶(hù)需要什么，應(yīng)該提供什么”的問(wèn)題，改進(jìn)服務(wù)客戶(hù)的方式
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、機(jī)械零件、自動(dòng)控制技術(shù)等課程，并參加了滕州卷煙廠(chǎng)與曲阜師范大學(xué)聯(lián)合舉辦的函授本科班學(xué)習(xí)。他通過(guò)勤奮學(xué)習(xí)，有效提高了維修技術(shù)和技能水平，先后被滕州卷煙廠(chǎng)授予
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;高高在上，對(duì)客戶(hù)的訴求反應(yīng)不迅速、在具體工作中對(duì)客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、政策宣傳解釋工作做得還不細(xì)致，沒(méi)有把客戶(hù)當(dāng)作自己的衣食父母。
2、服務(wù)客戶(hù)的技能和水平還不高。部分客戶(hù)
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和維修技能水平。截止到2011年底，其所在車(chē)間有高級(jí)技師2名，維修技師14人，高級(jí)以上職業(yè)技能人才72人，占車(chē)間總?cè)藬?shù)的63%?！? 由于在職
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培訓(xùn)班的寶貴機(jī)會(huì)。培訓(xùn)班是崗位技能競(jìng)賽前的集中培訓(xùn)，對(duì)于技能水平的促進(jìn)作用不言而喻，為此她興奮了好幾天。
上天似乎開(kāi)始憐憫這個(gè)不幸的家庭，一切都在好起來(lái)
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活動(dòng)，提高了員工的技能水平和質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。
烏蘭浩特卷煙廠(chǎng)在卷煙產(chǎn)品質(zhì)量控制、管理方面做出了大量工作，1999年，
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順利開(kāi)展；2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺。目前專(zhuān)賣(mài)人員崗位技能水平普遍不高，市場(chǎng)檢查、依法辦案水平低，特別是對(duì)假煙網(wǎng)絡(luò)案件經(jīng)營(yíng)缺乏必要的技術(shù)、技巧和經(jīng)驗(yàn)；3
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主要為“老婦少”軍。這種勞力狀況普遍存在觀念陳舊，按經(jīng)驗(yàn)種植，缺乏足夠勞動(dòng)力及文化技能水平的特點(diǎn)。因煙農(nóng)老齡化而無(wú)法勝任種煙高強(qiáng)度勞動(dòng)繼而放棄種煙的煙農(nóng)越來(lái)越多。
雖然
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、自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，以?xún)?nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象為目的，制定教育培訓(xùn)制度，不斷提升專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)人員改革意識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)
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;提供科學(xué)合理的培訓(xùn)，使其技能水平得到穩(wěn)步提升。
2、從職工的能力水平出發(fā)，建立規(guī)范的職工培訓(xùn)流程、職工上崗專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)以及人力資源檔案制度，以確保人才培訓(xùn)
