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，對下向員工和煙農(nóng)述廉，接受群眾測評。
四是責(zé)任追究防線。建立收購期間收購骨干、收購關(guān)鍵崗位人員工作月度績效考核辦法、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗目標(biāo)考核細(xì)則，按照“誰
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考核激勵機(jī)制和獎懲措施，把執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作為對配送員工業(yè)績評定的重要內(nèi)容，納入月度目標(biāo)考核。
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追究制度，利用日常走訪、月度考核等方式對規(guī)范經(jīng)營情況進(jìn)行不定時督察，對存在問題深挖原因，力爭將問題化解在萌芽狀態(tài)，有效杜絕不規(guī)范行為的發(fā)生。
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卷煙按時間進(jìn)度完成銷售目標(biāo)任務(wù)，將下半年低檔卷煙銷售納入單位、部門季度考核和崗位月度績效考核范疇，強(qiáng)化各級營銷人員對銷售低檔卷煙的重視落實和全面完成。
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，不斷挖掘員工潛力，發(fā)揮機(jī)制作用。同時，張廠長還要求各基層工會堅持召開月度例會，及時幫助員工解決實際困難與問題，廠工會與基層工會
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百分制考核評比，突出解決好水分超限、孬煙扎把、純度較差等問題，考核結(jié)果直接與月度績效工資掛鉤。
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煙草在線沭陽消息 8月3日，江蘇沭陽縣局召開月度安全工作會議，要求安全管理人員認(rèn)真領(lǐng)會7月25日省局召開的安全委員會會議精神，從教育、檢查、整改三方面
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分公司月度績效考核細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)》、《宜春市煙草專賣局專賣工作過程化管理考核規(guī)定》等考核辦法執(zhí)行，對標(biāo)管理，對應(yīng)檢查，對照實施。
細(xì)化督察內(nèi)容。豐城市局根據(jù)
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取得實效，射陽縣局把“雙基”達(dá)標(biāo)工作的開展情況納入到月度工作質(zhì)量考核的內(nèi)容，實施檢查考核。為保證督察考核結(jié)果能更加客觀、真實地反映達(dá)標(biāo)工作的成效，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題
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、工作中存在問題及下步工作打算與對策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理工作總結(jié)及安排等，促使?fàn)I銷人員將所學(xué)知識與實踐結(jié)合起來。
三是“考”中重實效。明確考核獎懲措施，做到日?？己伺c月度
