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正確的用人導(dǎo)向，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，使綜合素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和員工公認(rèn)成為企業(yè)選拔和任用干部的基本依據(jù)，切實(shí)將政治素質(zhì)好
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的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧”的用人導(dǎo)向，發(fā)出明確用人導(dǎo)向的信息，營(yíng)造氛圍，聚攏領(lǐng)導(dǎo)員工做實(shí)事、干大事、做成
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（三）聘用人員占一定比例，工作不安心，沒(méi)有歸屬感，遵守紀(jì)律等方面容易出問(wèn)題。
豐城市煙草專(zhuān)賣(mài)局專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍聘用人員占33%以上
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;全面建立市、縣、煙站三級(jí)組織管理體系。二是更加注重隊(duì)伍建設(shè)。要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制，拓寬用人渠道，積極吸納懂技術(shù)、善管理的人員，提高基礎(chǔ)設(shè)施從業(yè)人員待遇
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公開(kāi)招標(biāo)作為主要形式真正落到實(shí)處，努力打造陽(yáng)光煙草。
再次，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔
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聘用人員的管理，將直接影響到專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍建設(shè)的成效。那么，這些聘用的專(zhuān)賣(mài)人員是怎么樣的一個(gè)工作狀態(tài)和工作思想，要如何去充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)聘用員工工作的主動(dòng)性、積極性
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的戰(zhàn)略資源。全黨同志和全社會(huì)都要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，牢固樹(shù)立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才，讓各類(lèi)人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
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建設(shè)。搭建干部的選拔使用和管理平臺(tái)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國(guó)家局、省局干部人事制度改革的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)干部培養(yǎng)，完善用人機(jī)制，加大
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;在思想觀念、工作方法等方面力求創(chuàng)新。營(yíng)銷(xiāo)中心支部堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取崗位練兵、競(jìng)聘上崗等辦法，建立起了“職工能進(jìn)能出、待遇能上能下”的用人
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，我們也應(yīng)當(dāng)更多的認(rèn)識(shí)到諸葛亮在用人方面出現(xiàn)的偏差。絕不能將所有責(zé)任歸結(jié)為馬謖一人的過(guò)失與錯(cuò)誤，否則對(duì)馬謖來(lái)講是不公正的，也是片面的。
古之以來(lái)，
