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，那么對(duì)員工的目標(biāo)激勵(lì)就是起決定作用的內(nèi)生動(dòng)力。每個(gè)員工都有理想和目標(biāo)，只是高低程度不同而已。崗位高一點(diǎn)、薪酬高一些，應(yīng)該是大多數(shù)員工的目標(biāo)。如果有機(jī)會(huì)，
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;提升班組員工綜合素質(zhì)。班組員工的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)為個(gè)人敬業(yè)態(tài)度與技能水平的高低，這兩方面因素是決定員工工作質(zhì)量的先決條件。強(qiáng)化員工職業(yè)道德素養(yǎng)教育能解決員工思想意識(shí)形態(tài)方面的認(rèn)知問(wèn)題
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，在構(gòu)建精益文化中發(fā)揮著舉足輕重的作用。精益文化的實(shí)施就要從培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍抓起。人的意識(shí)的有無(wú)影響著精益文化的可執(zhí)行性，人的素質(zhì)的高低影響著精益文化運(yùn)行的好與壞。因此
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，把它形象的比喻成一座密集式烤房，擰起杯蓋向大家展示風(fēng)機(jī)旋轉(zhuǎn)時(shí)的狀態(tài)，以此表明溫度的高低，讓大家知道烤房的高溫區(qū)和低溫區(qū)。“蘇老師，
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的，是個(gè)有錢(qián)人，不計(jì)較煙價(jià)高低，只要是真的就行。你讓我先看看煙，是不是真的?！? 女兒覺(jué)得有道理，便將五條中華煙從柜子里取出來(lái)
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、需求狀態(tài)分別進(jìn)行定性的聚類區(qū)域分隔，分隔為雙過(guò)高、雙高、均衡、雙低、雙過(guò)低、價(jià)高低需和價(jià)低高需七個(gè)區(qū)。根據(jù)各區(qū)判定結(jié)果采取相關(guān)措施，以細(xì)處著手來(lái)維持價(jià)格穩(wěn)定、供需平衡
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人看不起，將來(lái)找對(duì)象都難?！钡珡埖沦F卻不這樣想，他雖然文化不高，但他懂得職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分。何況自己沒(méi)有多少本錢(qián)，要想干點(diǎn)什么只能從本錢(qián)少門(mén)檻
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看似簡(jiǎn)單自然的旅程，實(shí)則精密復(fù)雜，每一次種植的搭配，每一次烘烤溫度的高低，每一滴香料的多少，不僅和科技人員密切相關(guān)，
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感官質(zhì)量組與組之間關(guān)系的研究報(bào)道鮮少。煙葉的化學(xué)成分組成是影響煙葉質(zhì)量高低的另一重要因素，適宜的化學(xué)成分及比例對(duì)卷煙的感官評(píng)吸結(jié)果影響較大[1]。利用簡(jiǎn)單相關(guān)和逐步回歸分析單項(xiàng)化學(xué)成分
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，按綜合得分高低，劃定核心煙區(qū)村38個(gè)、重點(diǎn)煙區(qū)村95個(gè)、拓展煙區(qū)村56個(gè)。
作為宜昌市的煙葉主產(chǎn)區(qū)，興山縣也將煙田調(diào)向榛子鄉(xiāng)、黃糧鎮(zhèn)、南陽(yáng)鎮(zhèn)、高橋鄉(xiāng)等煙區(qū)
