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，提高其專業(yè)知識和實踐技能水平。通過舉辦培訓(xùn)班、開展交流活動等方式，促進(jìn)專賣管理人員之間的學(xué)習(xí)和交流。二是引進(jìn)優(yōu)秀人才。積極引進(jìn)具有專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的人才加入專賣管理隊伍
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建設(shè)項目，1人入選行業(yè)高技能人才庫，1人當(dāng)選全區(qū)青年科技托舉人才，1人入選廣西“十百千”知識產(chǎn)權(quán)實用人才等，有效促進(jìn)了物流人才隊伍的建設(shè)。六是項目
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，各級煙草專賣管理部門還積極舉辦涉煙犯罪偵辦技能提升培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，專賣人員與公安人員加強(qiáng)了前置溝通，加速了涉案人員的法律處置進(jìn)程，促進(jìn)了案件層級提升
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”的工作思路，體現(xiàn)出扎實果敢的工作作風(fēng)和精湛機(jī)智的業(yè)務(wù)技能。“12·11”案件的成功偵破，是公安、煙草部門集中力量聯(lián)動出擊，全方位、多維度、多部門融合偵辦的新探
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，詳細(xì)講解系統(tǒng)操作流程、功能模塊使用方法等，確保采購部門人員熟練掌握采購系統(tǒng)操作技能。安排專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一對一的實操指導(dǎo)，確保每位采購人員都能熟練運用系統(tǒng)。二是建立
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生產(chǎn)的重要性。在培訓(xùn)中，增加實操演練環(huán)節(jié)，讓員工親身體驗安全操作流程，提高員工的安全意識和安全操作技能。二是創(chuàng)新安全宣傳教育方式。煙草企業(yè)應(yīng)積極探索創(chuàng)新
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等方面對崗位安全職責(zé)、設(shè)備安全管理、設(shè)備安全操作規(guī)程等工作制度進(jìn)行定期評審，建立有效預(yù)防機(jī)制，規(guī)范現(xiàn)場生產(chǎn)行為；構(gòu)建“創(chuàng)新+改善”的全員技術(shù)技能提升模式
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，創(chuàng)造“比學(xué)趕超”健康向上的積極工作氛圍。另一方面，針對近兩年新進(jìn)員工實行“季度一評”，每季度圍繞“政治擔(dān)當(dāng)、工作落實、技能提升”等方面進(jìn)行綜合評價；
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著力提質(zhì)效探索煙葉產(chǎn)業(yè)與多元產(chǎn)業(yè)雙輪驅(qū)動，為群眾提供“家門口”就業(yè)崗位，開展村民種養(yǎng)殖、勞務(wù)技能教育培訓(xùn)……為持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，貴州中煙堅持“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”與
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洞察力，勇于突破傳統(tǒng)思維，善于整合資源，積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，就能在鄉(xiāng)村這片廣闊的土地上挖掘出無限的潛力。東莞市寮步長天便利店店主劉煒城正是
