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，制定專賣管理監(jiān)督工作考核辦法，定期進(jìn)行考核考評(píng)，考核結(jié)果納入獎(jiǎng)勵(lì)工資分配范疇，進(jìn)行掛鉤發(fā)放，增強(qiáng)人員工作責(zé)任心，落實(shí)工作
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，同舟共濟(jì)，雖然我們平凡如塵埃沙粒，但我們都擁有一顆進(jìn)取的心，拼盡所能為并盡心盡力，因?yàn)槲覉?jiān)信，通過(guò)貴州中煙的正確決策及
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的責(zé)任心與對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心。一個(gè)企業(yè)最先了解市場(chǎng)需求的，并不是企業(yè)的老總，也不是部門負(fù)責(zé)人，而是一線員工。所以，有效傾聽一線員工的心聲，
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客觀事物和諧，與社會(huì)發(fā)展和諧，清醒地感知這一切，使心與物相應(yīng)。審時(shí)而動(dòng)二十一世紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)者，管理者體會(huì)特別深切的一個(gè)詞是與時(shí)俱進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)者
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;君心自知，非偶自貶，似偶之類卑微的煙民尚可入流乎！
接下來(lái)，偶要淺釋一番，為何說(shuō)偶不是一個(gè)全心全意充份燃燒自我以奉獻(xiàn)祖國(guó)煙草
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，讓參加全國(guó)會(huì)議管理與服務(wù)的優(yōu)秀員工到各單位演講，用他們的親身經(jīng)歷、責(zé)任感言來(lái)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心、創(chuàng)造力，增強(qiáng)教育實(shí)踐活動(dòng)的生命力、傳播力?！? 三、以
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，自動(dòng)自發(fā)，入腦入心，從而外化為其廉潔自律、廉潔從業(yè)的自覺實(shí)踐。
廉潔文化屬于意識(shí)形態(tài)范疇，具有明顯的道德性特征?！暗赖庐?dāng)身，
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離開之后，直到現(xiàn)在，我還是很難過(guò)，我知道我失去了一種能力，那就是：“愛！”我的心被鎖在某個(gè)地方，我
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追尋，在奔波忙碌的生活和追名逐利之外，人們能夠靜下心來(lái)審視和發(fā)掘?qū)儆谧约簝?nèi)心深處的精神夢(mèng)想。它將人們對(duì)物質(zhì)生活的追求上升到精神層面，使品牌的文化立意有了更加
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;彰顯心存感恩，奉獻(xiàn)社會(huì)，信守責(zé)任，銘記理想的大愛情懷。真正把專賣“七彩”服務(wù)監(jiān)管理念真正融入專賣管理工作中，使“七彩”服務(wù)理念入口、入腦、入心
