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;但職位表上的一些“備注”讓不少考生“涼”了心，一下子適應(yīng)不過來，有網(wǎng)友感慨：“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”
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的方法，而是一種道德品質(zhì)。它體現(xiàn)了人們的集體智慧，是現(xiàn)代社會生活中不可缺少的一環(huán)。不怕虎生兩翼，就怕人起二心。如果在一個組織渙散、人心浮動、人人自行其是
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回家必須帶足夠的煙。
我樂意帶煙給鄉(xiāng)親們抽。他們來我家抽煙，是看得起我，跟我不外氣。我是拿工資的人，買幾條煙我還是舍得的。我的小小的虛榮心讓我變得有些大方
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，立足本職、愛崗敬業(yè)，齊心協(xié)力、和諧并進，真情互愛、心手相系，積極營造“生機盎然、活力持久”的共建氛圍和發(fā)展環(huán)境。
小煙卷兒：這其實就是
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工作崗位上工作幾年，甚至十多年，產(chǎn)生厭倦、厭煩和疲倦以及“做一天和尚撞一天鐘”的“混日子”心理，缺乏上進心。因此，班組要多開展勞動競賽、技能比武
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諸種因素的影響，精神狀態(tài)不佳，缺乏進取心，失去提升敬業(yè)的源動力。主要表現(xiàn)在：一是狀態(tài)不佳，心情郁悶。因受用工和分配機制改革、績效考核
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;必須要首先進一步在思想認(rèn)識上下功夫。這就要求我們，必須要準(zhǔn)確把握“六個必須”和“32”個字的深刻內(nèi)涵，通過認(rèn)識的統(tǒng)一和思想的引領(lǐng)，進一步把精力集中到一心
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、舜帝和禹帝那里傳承下來的管理思想，并且成為了中國上下5000年的主流管理文化。首先，管理者要愛自己，讓自己保持一顆寧靜的心，保持生命的本來狀態(tài)
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;首先要保持思想純潔。一個道德失范的煙草從業(yè)人員，不會有正確的世界觀、人生觀和價值觀，也不會有對事業(yè)的上進心和對人民的責(zé)任感。健全道德約束機制，是規(guī)范煙草員工
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，現(xiàn)在我的心已經(jīng)不在單位了，干什么活都干不下去，一直在盼著放假，好像已經(jīng)提前休息了。而且，每每這種長假，我在假期結(jié)束
