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個人信息化資源管理平臺，搭建完成了該廠人事統(tǒng)計、查詢、干部人事年報等人力資源管理工作。2010年，企業(yè)在用工分配制度改革實施方案試運行過程中，根據(jù)生產(chǎn)一線各崗位
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主任陳倫軍，人事科科長趙澤勇、人事科高永建到會指導(dǎo)。會議由黨委書記、廠長周冰主持。
會上，崔建華對工廠“三嚴三實”專題民主生活會給予了充分肯定，認為工廠
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”，主考官被女兒的一份執(zhí)著所打動，應(yīng)允了她的請求。
結(jié)果，女兒順利的通過了筆試，由人事部部長親自復(fù)試。
人事部長對女兒的第一印象頗為好感。因
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；要突出為事業(yè)發(fā)展選人用人，加強和改進組織人事建設(shè)；要繼續(xù)將冀煙文化六項核心內(nèi)涵和“六實”行為準則持續(xù)深入堅持下去，并以此引領(lǐng)和促進作風(fēng)建設(shè)。二是擰緊
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，始終堅持均衡銷售，保持良好市場狀態(tài)，扎實推進卷煙營銷市場化取向改革、專賣內(nèi)管和市場監(jiān)管方式改革、人事用工分配制度改革，較好地完成了階段性工作任務(wù)。同時
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; 《修煉——成就學(xué)習(xí)型組織》
黃施儒（辦公室） 《讓孩子走自己選擇的路——讀〈星云大師對你說〉有感》
吳勵敏（人事勞資科） 《人生的智慧
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》，正式成立云南煙草標準化技術(shù)委員會企業(yè)標準化、固定資產(chǎn)投資、財務(wù)管理、人事勞資、農(nóng)業(yè)、打葉復(fù)烤、卷煙營銷、物流、信息等九個分技術(shù)委員會（以下簡稱“分標委”）。至此
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主持，黨委委員、組織人事科長陳國林進行培訓(xùn)授課。局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各黨支部書記、支部委員，煙葉站站長、機關(guān)科室負責人
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》，正式成立云南煙草標準化技術(shù)委員會企業(yè)標準化、固定資產(chǎn)投資、財務(wù)管理、人事勞資、農(nóng)業(yè)、打葉復(fù)烤、卷煙營銷、物流、信息等九個分技術(shù)委員會（以下簡稱“分標委”）。至此
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的行程已舟至中流，有了更為開闊的拓展空間。為切實抓好企業(yè)自身建設(shè)示范單位工作，積極探索基層勞動人事收入分配制度改革的有效途徑，努力打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型
