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該公司就有4位員工獲得“突出貢獻獎”，9位員工獲得“貢獻獎”。
玩轉(zhuǎn)“金點子”掀起集體腦力風暴
創(chuàng)新驅(qū)動，是破解發(fā)展瓶頸的不二法寶。米易縣局（分公司
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行為規(guī)范工作深入延伸，將情景演練、營銷技能大比武、專賣雙能競賽等活動變?yōu)槌B(tài)。通過比武、競賽，共同破解平時服務客戶中、日常工作中出現(xiàn)的棘手問題，讓員工們更加明確
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;抓住高層次人才建設(shè)這個關(guān)鍵，就找到了破解發(fā)展難題的一把鑰匙，開啟了創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的強勁引擎。郴州煙草充分利用現(xiàn)有資源，積極創(chuàng)造學習機會，搭建
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穩(wěn)定的前提下，轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方式，能干實干加巧干，著力破解一些影響或制約發(fā)展的困局和瓶頸。
? ? 一方面，思想上要突破。各單位、部門要改變以前
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優(yōu)勢、破解科技難題、推進機制創(chuàng)新、強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等方面多措并舉，統(tǒng)籌謀劃推進，力爭創(chuàng)新升級。
“要打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，著力培育中式卷煙發(fā)展、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展和新型
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專項 破解發(fā)展瓶頸
剛剛過去的“十二五”，行業(yè)聚焦發(fā)展的瓶頸性、前沿性、戰(zhàn)略性關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，以重大專項為引領(lǐng)，實現(xiàn)了重點突破。2016年，
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市場需求新形勢，把質(zhì)量效益作為主攻方向，破解“上等煙偏低、中部葉偏低、低等煙偏高”的不合理煙葉等級質(zhì)量的難題。要加強調(diào)查研究，掌握本地煙情。分析查找等級質(zhì)量
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;即為合法福利；如果不按規(guī)定標準發(fā)放，即為“腐利”。所以，今后基本不用在制度層面糾結(jié)了，而應該破解的是監(jiān)督難題。如果對發(fā)放福利缺乏有效監(jiān)督
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品牌培育中，讓創(chuàng)新成為行業(yè)發(fā)展的主旋律。對于煙草行業(yè)發(fā)展來說，壓力是非常大的，因為控煙形勢的加劇，因為增加卷煙銷量的壓力，破解這些
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;‘兩個服務、兩個確?！c明了破解之道?！鄙蠠熂瘓F團委書記高文博興奮地說。
2015年，圍繞“兩個服務、兩個確?！?#xff0c;上煙集團團委聯(lián)合相關(guān)部門舉辦了青年營銷創(chuàng)意大賽、青年員工講
